psicologia general
Páginas: 2 (258 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2013
Grupo T
Kurt Lewin 1946 USA
debe haber
Grupos de trabajo- interacción entre individuos, relacionarse consigo mismo y los demás, tamaño minimo de 6individuos- máximo de 15/16. Selección de individuos
papel del facilitador:
controla y dirige las actividades
Membrecía y pertenencia:
-debe haber cohesión, y da un status.-Afiliacion con la que nos identificamos para formar parte de.
-pertenencia
-identidad o atracción
Autoridad y poder:
Autoridad: representa a un grupo o institución
carismática
-tradicional(generación en generación)
legal (elegid para cierto puesto, presidente, director etc..)
Poder:
Capacidad de ejercer en otros
Hay varios tipos:
democrático
autoritaria
mutuo acuerdocoercitivo- obliga, es agresivo etc…
Grupo de Retroalimentación:
Maratón: trabaja en el inconsciente, dura mucho tiempo, el facilitador controla emociones y debe tener experiencia para no dejar alas personas en crisis.
Encuentro: Asistir a cierto lugar (un encuentro de cualquier tipo, espiritual por ejemplo) y te encuentras contigo mismo atreves de actividades.
Confrontación:retroalimentación directa (te dice exactamente lo que tienes)
Desarrollo humano:
Grupos psicológicamente orientados: son actividades diferentes para que ti inconsciente trabaje en alguna tareaincompleta, y trabajas con tu consiente después te vas desarrollando o abriendo con el grupo.
Sensibilización: se plantea algún problema y s resuelve en el grupo- que haya empatía (se trabaja elcirculo mágico de cierta manera)
Mesa redonda ( se juntas expertos y defienden algún tema)
Royal playing: intercambio de roles
Simbolyum: interpretación de simbolos
Diálogos simultáneos: debatir ycompartir
Circulo mágico.
Circulo de aprendizaje: dentro de una institución formal donde el individuo obtiene conocimientos y aprendizajes o también llamado circulo ecro (pichole riviere)
Kurt Lewin 1946 USA
debe haber
Grupos de trabajo- interacción entre individuos, relacionarse consigo mismo y los demás, tamaño minimo de 6individuos- máximo de 15/16. Selección de individuos
papel del facilitador:
controla y dirige las actividades
Membrecía y pertenencia:
-debe haber cohesión, y da un status.-Afiliacion con la que nos identificamos para formar parte de.
-pertenencia
-identidad o atracción
Autoridad y poder:
Autoridad: representa a un grupo o institución
carismática
-tradicional(generación en generación)
legal (elegid para cierto puesto, presidente, director etc..)
Poder:
Capacidad de ejercer en otros
Hay varios tipos:
democrático
autoritaria
mutuo acuerdocoercitivo- obliga, es agresivo etc…
Grupo de Retroalimentación:
Maratón: trabaja en el inconsciente, dura mucho tiempo, el facilitador controla emociones y debe tener experiencia para no dejar alas personas en crisis.
Encuentro: Asistir a cierto lugar (un encuentro de cualquier tipo, espiritual por ejemplo) y te encuentras contigo mismo atreves de actividades.
Confrontación:retroalimentación directa (te dice exactamente lo que tienes)
Desarrollo humano:
Grupos psicológicamente orientados: son actividades diferentes para que ti inconsciente trabaje en alguna tareaincompleta, y trabajas con tu consiente después te vas desarrollando o abriendo con el grupo.
Sensibilización: se plantea algún problema y s resuelve en el grupo- que haya empatía (se trabaja elcirculo mágico de cierta manera)
Mesa redonda ( se juntas expertos y defienden algún tema)
Royal playing: intercambio de roles
Simbolyum: interpretación de simbolos
Diálogos simultáneos: debatir ycompartir
Circulo mágico.
Circulo de aprendizaje: dentro de una institución formal donde el individuo obtiene conocimientos y aprendizajes o también llamado circulo ecro (pichole riviere)
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