Psicologia industrial
Páginas: 4 (998 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2010
LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
La Psicología conjuntamente con las Organizaciones ha tenido que buscar y conformar los elementos necesarios para ser reconocida como una disciplina dentro de laPsicología. Este proceso ha sido largo y podría decirse que en concordancia con su objeto de estudio y con el entorno en el cual se desenvuelve, tiene que estar en continua transformación para poder tener laposibilidad de seguir aportando conocimientos que permitan comprender, explicar e incidir en los ámbitos laborales a partir de la psicología. La aproximación psicológica del estudio de la actividadlaboral como señala Peiró (1996) se ha denominado de muy diversas formas a lo largo de su historia.
En la psicología existen diferentes fuerzas que caracterizan esta ciencia:
La primera fuerza enpsicología es el psicoanálisis, sus raíces son biologicistas y está representada por Sigmund Freud, quien ha tenido muchos seguidores y ha influenciado enormemente en el pensamiento del hombrecontemporáneo. La segunda fuerza es la conductista, postula una concepción mecanicista del hombre, se encuentra representada por John B. Watson, conductista de primera generación. Otro importante psicólogorepresentante de esta segunda fuerza psicológica es Burrhus F. Skinner, neoconductista de segunda generación, el mismo que ha influenciado en el desarrollo de la ciencia psicológica.
Posteriormente hasurgido una tercera concepción de raíces humanistas liderada por Abraham H. Maslow, quien contribuyó, junto con psicólogos importantes como Carl Rogers, Fritz Pearls y otros, al desarrollo de estanueva visión psicológica del ser humano.
Entendemos por Psicología que es la ciencia fáctica, se considera tanto ciencia social como natural: estudia la conducta humana y animal. Su principalobjetivo, es la predicción y el control del comportamiento humano. Por lo tanto La Psicología del Trabajo o Industrial es una disciplina que provino del deseo de revalorización del trabajo humano a fin de...
La Psicología conjuntamente con las Organizaciones ha tenido que buscar y conformar los elementos necesarios para ser reconocida como una disciplina dentro de laPsicología. Este proceso ha sido largo y podría decirse que en concordancia con su objeto de estudio y con el entorno en el cual se desenvuelve, tiene que estar en continua transformación para poder tener laposibilidad de seguir aportando conocimientos que permitan comprender, explicar e incidir en los ámbitos laborales a partir de la psicología. La aproximación psicológica del estudio de la actividadlaboral como señala Peiró (1996) se ha denominado de muy diversas formas a lo largo de su historia.
En la psicología existen diferentes fuerzas que caracterizan esta ciencia:
La primera fuerza enpsicología es el psicoanálisis, sus raíces son biologicistas y está representada por Sigmund Freud, quien ha tenido muchos seguidores y ha influenciado enormemente en el pensamiento del hombrecontemporáneo. La segunda fuerza es la conductista, postula una concepción mecanicista del hombre, se encuentra representada por John B. Watson, conductista de primera generación. Otro importante psicólogorepresentante de esta segunda fuerza psicológica es Burrhus F. Skinner, neoconductista de segunda generación, el mismo que ha influenciado en el desarrollo de la ciencia psicológica.
Posteriormente hasurgido una tercera concepción de raíces humanistas liderada por Abraham H. Maslow, quien contribuyó, junto con psicólogos importantes como Carl Rogers, Fritz Pearls y otros, al desarrollo de estanueva visión psicológica del ser humano.
Entendemos por Psicología que es la ciencia fáctica, se considera tanto ciencia social como natural: estudia la conducta humana y animal. Su principalobjetivo, es la predicción y el control del comportamiento humano. Por lo tanto La Psicología del Trabajo o Industrial es una disciplina que provino del deseo de revalorización del trabajo humano a fin de...
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