PSICOLOGIA INDUSTRIAL

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

INGENIERIA DE SISTEMAS




YHUVER ANDREY QUINTERO NIÑO 1151253
GILIBERT ADONIS MORENO BECERRA 1151247





DOCENTE: CASTELLANOS CAIPA RUTH ADRIANA







UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
SAN JOSE DE CUCUTA FEBRERO 24 DEL 2015
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
La psicología industrial, por su parte, es la disciplina que seencarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios.

No obstante, dentro de la propia psicología industrial nos encontramos con diversas ramas que tienen como objeto de estudio y de trabajo cuestiones diferentes peroigualmente importantes en el ámbito laboral. En concreto, está la psicología de selección de personal, la llamada psicología organizacional y finalmente la ergopsicología. Esta última es la que gira en torno al diseño de mobiliario para oficinas y empresas que tenga en cuenta las necesidades y capacidades del trabajador en sí.

Para llevar a cabo sus tareas, la psicología industrial suele dividir a laspersonas según sean trabajadores, administradores o consumidores. De esta forma, puede prestar atención a las particularidades de sus comportamientos de acuerdo al objetivo que tienen dentro del mundo comercial.
Muchas son las cuestiones que de manera general y profunda se estudian en el campo de la psicología industrial. De esta forma, por ejemplo, nos encontramos con aspectos tales como el análisisdel trabajo, la adaptación de lo que es el trabajo al trabajador y el aspecto contrario, es decir, la adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.

OBJETIVOS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Evaluar el comportamiento del trabajador y en ciertas ocasiones las del cliente en torno a la empresa.
Estudio de la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organizacióndesde una perspectiva individual, grupal y social.

Mejorar la Calidad de vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.
Investigar el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejorade la eficacia de una organización.
ELEMENTOS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal, evaluación del desempeño, entrenamiento y capacitación, satisfacción en el trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisión, comunicaciones, psicología de ingeniería y otros.
* Selección y colocación.
Se desarrollan métodos de evaluación para laselección, colocación y promoción de empleados. También se ocupan de la colocación de empleados, a fin de identificar aquellos puestos de trabajo más compatibles con los intereses y habilidades individuales.
* Capacitación y desarrollo:
Identifica las habilidades de los empleados que deben ser mejoradas para aumentar el rendimiento en el puesto de trabajo. Los psicólogos que trabajan en este campo debendiseñar las formas para determinar si los programas de capacitación y desarrollo han sido exitosos.
* Evaluación del desempeño:
Este es el proceso de identificación de criterios o normas para determinar qué tan bien desempeñan los empleados sus puestos de trabajo. Incluye mejoras de habilidades técnicas, programas de desarrollo de ejecutivos y entrenamiento de todos los empleados para trabajar enequipo de manera eficaz.
* Desarrollo de la Organización:
Es el proceso de análisis de la estructura de una organización para maximizar la satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes. Los psicólogos del trabajo que trabajan en este campo están sensibilizados con el amplio conjunto de factores que influyen sobre la conducta en las organizaciones.
* Calidad de la vida...