Psicologia laboral

Teoría de la jerarquía de las necesidades

Primer respuesta:

Cuando dicen que “ no se sintieron como simples alumnos, si no como participantes activos e importantes” podemos llegar a dilucidarque satisficieron una necesidad social y de autoestima, al sentirse participes de este curso, decimos que social por que se están satisfaciendo el deseo de asociación, pertenencia y compañía conrespecto al grupo en que realizaron el curso ; de autoestima, ya que le genera auto confianza al darse cuenta que son capaces de implementar lo aprendido, aunque no sea en el corto plazo; reconocimientopor parte de la organización de sus habilidades, que gracias a estas fueron seleccionados y enviados al curso.

Segunda respuesta:

Cuando el supervisor de la sección de cuentas apagar afirmaque “aprendió cosas importantes sobre la naturaleza humana, y de la motivación del comportamiento humano” podemos observar que en el curso ha satisfecho una necesidad de autoestima. Relacionada a losconocimiento adquiridos lo que le brindara una mayor confianza en si mismo y en sus habilidades.

Tercer respuesta:

El supervisor de Producción satisfizo una necesidad de autoestima adquiriendoconocimientos respecto a las necesidades humanas y lo complejo del ser humano. Aunque este conocimiento no fue considerado como positivo por él. Se centra en la satisfacción de las necesidades básicas yno cree que estos conocimientos puedan llegar a satisfacerlas, esto se ve reflejado en la frase “ todas esas cosas bonitas no llenan el estomago de nadie”

Teoría de las expectativas:
Lasrespuestas de los supervisores en cuanto a la aplicación de lo aprendido en la práctica, puede ser analizado desde la teoría de las expectativas, ya que esta afirma que Las expectativas dependen en granmedida de la percepción que tenga la persona de si misma, si la persona considera que posee la capacidad necesaria para lograr el objetivo le asignará al mismo una expectativa alta, en caso contrario le...