Psicologia Laboral
Páginas: 11 (2738 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
Psicothema
Universidad de Oviedo
psicothema@cop.es
ISSN (Versión impresa): 0214-9915
ISSN (Versión en línea): 1886-144X
ESPAÑA
2004
Joan Boada i Grau / Raúl de Diego Vallejo / Esteban Agulló Tomás
EL BURNOUT Y LAS MANIFESTACIONES PSICOSOMÁTICAS COMO
CONSECUENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y DE LA MOTIVACIÓN
LABORAL
Psicothema, año/vol. 16, número 001
Universidad de Oviedo
Oviedo,España
pp. 125-131
Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal
Universidad Autónoma del Estado de México
Psicothema 2004. Vol. 16, nº 1 pp. 125-131
www.psicothema.com
ISSN 0214 - 9915 CODEN PSOTEG
Copyright © 2004 Psicothema
El burnout y las manifestaciones psicosomáticas como consecuentes
del clima organizacional y de la motivación laboral
JoanBoada i Grau, Raúl de Diego Vallejo* y Esteban Agulló Tomás**
Universitat Rovira i Virgili, * Universidad de Valladolid y ** Universidad de Oviedo
El presente trabajo se incluye en la línea de investigación donde el Modelo de las Características del
Puesto (MCP) y el clima organizacional se erigen como consecuentes del burnout y de ciertas manifestaciones psicosomáticas. Los objetivos delestudio predictivo son (i) determinar si las variables del
Modelo de las Características del Puesto (MCP) son predictoras de los niveles de Burnout y de Sínto mas Psicosomáticos en el trabajo; y (ii) examinar si el Clima Organizacional pronostica los niveles de
Burnout y de Síntomas Psicosomáticos en el trabajo. En cuanto al Método la muestra consta de 137
sujetos, pertenecientes a dos municipiosde una zona costera de la provincia de Tarragona. Se les aplicaron cinco instrumentos. Los resultados obtenidos indican que globalmente las variables del MCP son
preventivas y predictoras de las dimensiones del Burnout, y que ciertas variables del Clima Organiza cional, aunque no todas las variables estudiadas, implican consecuencias negativas para el trabajador
con la aparición de considerablessíntomas de Burnout y manifestaciones psicosomáticas.
Burnout and Psychosomatics Manifestations as consequences of Organizational Climate and Labour
Motivation. This article is included inside a research line about Model of Characteristics of Job (MCJ)
and organizational climate as outcomes of burnout and some psychosomatic signs. The central point is
how the psychosomatic manifestations andthe stress affect the health. The objectives of the predictive study follow two ways: (i) To determine if the MCP variables can predict the burnout level and Psychosomatic manifestations in the work, (ii) To examine if the Organizational Climate could anticipate
the burnout level and Psychosomatics manifestations in the job. Regarding the Method, the sample
consists of 137 subjects, who areliving in two towns on the coast area, in the province of Tarragona
(Catalonia, Spain). Five instruments have been applied to the sample. The obtained results indicate
that, globally, MCP’s variables are preventives and predictors of Burnout dimensions, and that some
Or ganizacional Climate’s variables imply negative consequences for the worker, with the appearance
of considerable symptoms ofBurnout and psychosomatic manifestations.
La motivación laboral puede definirse como el nivel de esfuerzo que las personas están dispuestas a realizar en su trabajo (Boada, Tous, Ester y Vigil, 1998; Boada, 1999; Boada, 2001). El Modelo de las Características del Puesto (MCP), considerado ya
como clásico, fue ideado por Hackman y Oldhman. Este modelo
facilita determinar qué condiciones laboralespermiten una alta
motivación interna en los trabajadores (Hackman y Oldham, 1980;
Kulik, Oldham y Hackman, 1987), posibilitando el (re)diseño del
trabajo (Hackman y Oldham, 1974, 1975, 1980; Kulik, Oldham y
Hackman, 1987). Debe resaltarse que ha proporcionado un instrumento (JDS-Job Diagnostic Survey) para la medida de las variables contempladas teóricamente.
E n E sp aña, el p resent e mo...
Universidad de Oviedo
psicothema@cop.es
ISSN (Versión impresa): 0214-9915
ISSN (Versión en línea): 1886-144X
ESPAÑA
2004
Joan Boada i Grau / Raúl de Diego Vallejo / Esteban Agulló Tomás
EL BURNOUT Y LAS MANIFESTACIONES PSICOSOMÁTICAS COMO
CONSECUENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y DE LA MOTIVACIÓN
LABORAL
Psicothema, año/vol. 16, número 001
Universidad de Oviedo
Oviedo,España
pp. 125-131
Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal
Universidad Autónoma del Estado de México
Psicothema 2004. Vol. 16, nº 1 pp. 125-131
www.psicothema.com
ISSN 0214 - 9915 CODEN PSOTEG
Copyright © 2004 Psicothema
El burnout y las manifestaciones psicosomáticas como consecuentes
del clima organizacional y de la motivación laboral
JoanBoada i Grau, Raúl de Diego Vallejo* y Esteban Agulló Tomás**
Universitat Rovira i Virgili, * Universidad de Valladolid y ** Universidad de Oviedo
El presente trabajo se incluye en la línea de investigación donde el Modelo de las Características del
Puesto (MCP) y el clima organizacional se erigen como consecuentes del burnout y de ciertas manifestaciones psicosomáticas. Los objetivos delestudio predictivo son (i) determinar si las variables del
Modelo de las Características del Puesto (MCP) son predictoras de los niveles de Burnout y de Sínto mas Psicosomáticos en el trabajo; y (ii) examinar si el Clima Organizacional pronostica los niveles de
Burnout y de Síntomas Psicosomáticos en el trabajo. En cuanto al Método la muestra consta de 137
sujetos, pertenecientes a dos municipiosde una zona costera de la provincia de Tarragona. Se les aplicaron cinco instrumentos. Los resultados obtenidos indican que globalmente las variables del MCP son
preventivas y predictoras de las dimensiones del Burnout, y que ciertas variables del Clima Organiza cional, aunque no todas las variables estudiadas, implican consecuencias negativas para el trabajador
con la aparición de considerablessíntomas de Burnout y manifestaciones psicosomáticas.
Burnout and Psychosomatics Manifestations as consequences of Organizational Climate and Labour
Motivation. This article is included inside a research line about Model of Characteristics of Job (MCJ)
and organizational climate as outcomes of burnout and some psychosomatic signs. The central point is
how the psychosomatic manifestations andthe stress affect the health. The objectives of the predictive study follow two ways: (i) To determine if the MCP variables can predict the burnout level and Psychosomatic manifestations in the work, (ii) To examine if the Organizational Climate could anticipate
the burnout level and Psychosomatics manifestations in the job. Regarding the Method, the sample
consists of 137 subjects, who areliving in two towns on the coast area, in the province of Tarragona
(Catalonia, Spain). Five instruments have been applied to the sample. The obtained results indicate
that, globally, MCP’s variables are preventives and predictors of Burnout dimensions, and that some
Or ganizacional Climate’s variables imply negative consequences for the worker, with the appearance
of considerable symptoms ofBurnout and psychosomatic manifestations.
La motivación laboral puede definirse como el nivel de esfuerzo que las personas están dispuestas a realizar en su trabajo (Boada, Tous, Ester y Vigil, 1998; Boada, 1999; Boada, 2001). El Modelo de las Características del Puesto (MCP), considerado ya
como clásico, fue ideado por Hackman y Oldhman. Este modelo
facilita determinar qué condiciones laboralespermiten una alta
motivación interna en los trabajadores (Hackman y Oldham, 1980;
Kulik, Oldham y Hackman, 1987), posibilitando el (re)diseño del
trabajo (Hackman y Oldham, 1974, 1975, 1980; Kulik, Oldham y
Hackman, 1987). Debe resaltarse que ha proporcionado un instrumento (JDS-Job Diagnostic Survey) para la medida de las variables contempladas teóricamente.
E n E sp aña, el p resent e mo...
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