Psicologia Organizaciona Positiva Presentacion

Universidad Columbia del Paraguay

Lidia González

Pamela Lugo
Mirian Recalde

La disciplina psicológica ha estado dominada
casi exclusivamente por un interés en la
patología, y ello ha traído consigo la concepción
del ser humano como casi “exento” de rasgos
positivos, y en concreto de la Psicología del
trabajo y de las organizaciones en lo “negativo”

Las organizaciones modernas esperan quesus
empleados sean proactivos y muestren iniciativa
personal, que colaboren con los demás, que tomen
responsabilidades en el propio desarrollo de carrera,
y que se comprometan con la excelencia.

La emergencia de un nuevo paradigma
El paradigma tradicional se ha centrado en el lado negativo
o el lado ‘oscuro’ del estrés laboral, ocupándose solo de la
parte negativa del trabajo y delfuncionamiento
organizacional. Por tanto, existe una necesidad creciente
de una aproximación positiva, más novedosa y emergente
que se centre en las fortalezas del empleado y del
funcionamiento organizacional optimo, un nuevo paradigma
que responda a las demandas emergentes en cuanto a los
cambios que están aconteciendo en las sociedades
modernas.

Las gestión e estos cambios continuos de la sociedad, lasorganizaciones y el mercado de trabajo, requiere a su vez un
cambio radical de paradigma de la Psicología, que pasa de
utilizar un modelo de enfermedad a un modelo de salud, y que
se abre a nuevas y prometedoras áreas de investigación y de
aplicación a las organizaciones como son: la gestión de
emociones positivas (la felicidad, el disfrute intrínseco, el
placer), las formas efectivas deafrontamiento, la resistencia
psicológica, la autenticidad en las relaciones sociales en el
trabajo, la esperanza, la autoeficacia y la autodeterminación, la
conducta cívica en las organizaciones y el Engagement.

Nuevo reto en las
organizaciones

La psicología Positiva ha sido
definida como: el estudio
científico del funcionamiento
humano óptimo. Los principales
impulsores de este movimiento
son MartinSeligman y Mihail
Czikszentmihalyi,

Para que esto sea posible es
necesario entre otras acciones
realizar una clasificación de las
principales fortalezas y virtudes
cívicas de las personas.
La posibilidad de medir las fortalezas
humanas nos permitirá no solo
comprender esas fortalezas sino
también poder incrementarlas.

El

objetivo principal de la Psicología
Organizacional Positiva (POP) esdescribir, explicar y predecir el
funcionamiento optimo en estos
contextos, así como optimizar y
potenciar la calidad de vida laboral
y organizacional. El Punto de mira
de la POP esta en descubrir las
características de la buena vida
organizacional o mejor dicho la vida
organizacional positiva



17 características de la vida positiva, las cuales son citadas a continuación por
orden alfabético:



-
















Amor e intimidad.
Auto-regulación de la conducta
Ayuda a otros/altruismo.
Bienestar subjetivo.
Conocimiento y comprensión de areas de la vida fuera de uno mismo
Coraje
Creatividad / Originalidad
Espiritualidad
Gusto estético
Individualidad
Integridad / ética
Juego
Liderazgo
Mentalidad de futuro
Sabiduría
Ser un buen ciudadano
Trabajo satisfactorio

La

POP se debecentrar en los
múltiples niveles del
funcionamiento optimo y la vida
organizacional positiva, tales
como: nivel individual,
interindividual, grupal,
organizacional y social

Emociones Positivas

Definición :
Las emociones se podrían
conceptualizar como tendencias
de respuestas multi-componentes
que comienzan con una
valoración individual del
significado de un evento
antecedente.

Emocionespositivas
Las emociones positivas se
caracterizan por dar lugar a estados
positivos placenteros y beneficiosos
para la persona.
Las emociones positivas se asocian
a un amplio repertorio de respuestas
producto de una amplia relación
pensamiento-acción.

Emociones positivas
Según Fredrickson (2001), la
mayoría de ellas (alegría, orgullo,
amor, interés, estar contento, etc.)
aumentan los repertorios...