Psicologia organizacional
Páginas: 2 (272 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2011
Introducción:
Este tema nos da entender como la psicología es aplicada en organizaciones en el cual mencionan características humanas únicas de la psicología.Comenzando empezaremos por las cuatro áreas en las que se divide la psicología:
Clínica: Esta depende de un consultorio propio y brinda terapias a ciertas personas que lonecesiten.
Educativa: Estudios e investigaciones basados en la psicología.
Social: Estudia los fenómenos sociales y psicosociales que influyen en el individuo.Organizacional: En definición nos encontramos que es un conjunto de personas que realizan una serie de actividades dirigidas a la consecución de un objetivo común por medio dedeterminados recursos que la organización pone a disposición de los mismos. Cualquier empresa o cuerpo organizado. Por ejemplo, un comercio, una compañía, una reparticióngubernamental, una sociedad de beneficencia, etc.
La Psicología Organizacional surge en la época de los 70’s a fin de la necesidad de la sociedad para que a los empelados de lestrate de una manera cordial con ciertas normas que los avalen y crear técnicas para contratar a personal adecuado para el puesto y no con un mismo beneficio al empleado si noque también al jefe.
La Psicología Organizacional ha retomado tecnicas de mercadotecnia para lo que existen estandares de calidad, se hacen estudios de lo que a la gentele llama la atenciónes para asi en una empresa vender más y crear un interés, también técnicas y test que utilizan las empresas para ver quienes son más aptos paradeterminados trabajos generalmente estos test son de inteligencia, estilos de aprendizaje, personalidad, etc dependiendo el tipo de empresa a la que se vaya a pedir trabajo.
Este tema nos da entender como la psicología es aplicada en organizaciones en el cual mencionan características humanas únicas de la psicología.Comenzando empezaremos por las cuatro áreas en las que se divide la psicología:
Clínica: Esta depende de un consultorio propio y brinda terapias a ciertas personas que lonecesiten.
Educativa: Estudios e investigaciones basados en la psicología.
Social: Estudia los fenómenos sociales y psicosociales que influyen en el individuo.Organizacional: En definición nos encontramos que es un conjunto de personas que realizan una serie de actividades dirigidas a la consecución de un objetivo común por medio dedeterminados recursos que la organización pone a disposición de los mismos. Cualquier empresa o cuerpo organizado. Por ejemplo, un comercio, una compañía, una reparticióngubernamental, una sociedad de beneficencia, etc.
La Psicología Organizacional surge en la época de los 70’s a fin de la necesidad de la sociedad para que a los empelados de lestrate de una manera cordial con ciertas normas que los avalen y crear técnicas para contratar a personal adecuado para el puesto y no con un mismo beneficio al empleado si noque también al jefe.
La Psicología Organizacional ha retomado tecnicas de mercadotecnia para lo que existen estandares de calidad, se hacen estudios de lo que a la gentele llama la atenciónes para asi en una empresa vender más y crear un interés, también técnicas y test que utilizan las empresas para ver quienes son más aptos paradeterminados trabajos generalmente estos test son de inteligencia, estilos de aprendizaje, personalidad, etc dependiendo el tipo de empresa a la que se vaya a pedir trabajo.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.