Psicologia organizacional

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Roles y funciones del psicólogo organizacional
Es así que encontramos una definición de Cesar Mazabel Galarza (2000), defiriéndose al rol como los papeles, conductas y comportamientos que desempeñanlas personas por ocupar cierto estatus.
Asimismo se llama funciónal conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejerce de manera transitoria y sistemática; esta definición es dadapor Idalberto Chiavenato, en 1994.
A continuación se describen los principales roles y funciones del psicólogo organizacional.
Rol del Psicólogo Organizacional
Estudia el comportamiento humanodentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacciónlaboral.
Funciones del Psicólogo Organizacional
* Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.
* Programas de entrenamiento(capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.
* Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH.,participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
* Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/oasistencia en departamentos afines a la especialidad.
* Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.
* Estudios relacionados alanálisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.
5. Conclusiones
* La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimientode la relaciones humanas en la organizacionespone más interés en el empleado que la Psicología Industrial.
* La Psicología Industrial. Tiene una perspectiva más gerencial y se orienta por la producción.
* Zepeda (1999) define a la...
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