Psicologia Organizacional
Páginas: 2 (270 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2012
IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN LA SOCIEDAD
Leslie Graciela Hernández Mechán
Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo.
El propósito del siguiente artículo es hacernosconocer la vida entera de un individuo que se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas,sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes o servicios. Eldominio de la psicología organizacional, va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo, influyendo muchos otros factores en el comportamiento organizacional. Al respecto Andy yConte, mencionan lo siguiente:
La Psicología Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la maneraen que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cómo surgen y se comportanlos líderes. También analizan la manera en la cual las organizaciones influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos de todos los empleados a través del comportamientoreal, imaginario o implícito de los demás en su organización.
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[ 1 ]. Saal y Knight nos dicen que La psicología organizacional es elestudio del individuo en las organizaciones, pero también se encarga de estudiar a grupos pequeños y grandes y la influencia de la organización como un todo en el individuo. La psicologíaorganizacional es una ciencia relativamente joven, al igual que las ciencias cognitivas, se trata de una disciplina híbrida que complace derribando fronteras disciplinarias (5).
Leslie Graciela Hernández Mechán
Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo.
El propósito del siguiente artículo es hacernosconocer la vida entera de un individuo que se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas,sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes o servicios. Eldominio de la psicología organizacional, va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo, influyendo muchos otros factores en el comportamiento organizacional. Al respecto Andy yConte, mencionan lo siguiente:
La Psicología Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la maneraen que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cómo surgen y se comportanlos líderes. También analizan la manera en la cual las organizaciones influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos de todos los empleados a través del comportamientoreal, imaginario o implícito de los demás en su organización.
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[ 1 ]. Saal y Knight nos dicen que La psicología organizacional es elestudio del individuo en las organizaciones, pero también se encarga de estudiar a grupos pequeños y grandes y la influencia de la organización como un todo en el individuo. La psicologíaorganizacional es una ciencia relativamente joven, al igual que las ciencias cognitivas, se trata de una disciplina híbrida que complace derribando fronteras disciplinarias (5).
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