Psicologia Organizacional
Páginas: 2 (410 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2012
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Trabajo de Reconocimiento
TUTOR: Oliva Oyola
ALUMNOS: Elvia Amparo Cañola Tamayo
C. 43.653.966
Cead: Acevedo Bogotá
GRUPO 102054-199UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
Escuela de Ciencias Artes y Humanidades
Septiembre - 2011CUARTILLA
Las áreas de cobertura de la psicología organizacional estan dirigidas a los diferentes funciones que cada uno lo desempeña encontramos la área social, de producción, de mercadeo, ventas Lostemas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral (clima) y las técnicas de supervisión cumplen un objetivo claro en Garantizar una calidad de vidaen el campo de trabajo tanto para la empresa como para el trabajador, y así lograr un rendimiento posible que pueda contribuir al estado mental y emocional que cause beneficio económico al trabajadory empresa
CONCLUSIONES
El ejerció anterior permite hacer una exploración de reconocimiento del modulo con la finalidad de ir familiarizándonos con lamateria, igualmente, expone antecedentes históricos des de su nacimiento hasta la evolución de la psicología organizacional, mediante el ejercicio se pudo complementar conocimientos con referencia enuna empresa, aplicando e interactuando de una manera teórica al cumplimiento de la psicología organizacional explorando su desarrollo y desempeño en aplicación de la misma en diferentes camposaéreas y aspectos que se enfoca.
El campo de aplicación de la psicología organizacional es tan amplio que se debe reflexionar en cuanto al método de estudio aplicado en el modulo mediante unareconocimiento, profundización y transferencia para poder manejar la terminología aplicar métodos y teorías en el campo de aplicación en materia, ya que como futuros psicólogos somos los evaluadores de...
Trabajo de Reconocimiento
TUTOR: Oliva Oyola
ALUMNOS: Elvia Amparo Cañola Tamayo
C. 43.653.966
Cead: Acevedo Bogotá
GRUPO 102054-199UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
Escuela de Ciencias Artes y Humanidades
Septiembre - 2011CUARTILLA
Las áreas de cobertura de la psicología organizacional estan dirigidas a los diferentes funciones que cada uno lo desempeña encontramos la área social, de producción, de mercadeo, ventas Lostemas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral (clima) y las técnicas de supervisión cumplen un objetivo claro en Garantizar una calidad de vidaen el campo de trabajo tanto para la empresa como para el trabajador, y así lograr un rendimiento posible que pueda contribuir al estado mental y emocional que cause beneficio económico al trabajadory empresa
CONCLUSIONES
El ejerció anterior permite hacer una exploración de reconocimiento del modulo con la finalidad de ir familiarizándonos con lamateria, igualmente, expone antecedentes históricos des de su nacimiento hasta la evolución de la psicología organizacional, mediante el ejercicio se pudo complementar conocimientos con referencia enuna empresa, aplicando e interactuando de una manera teórica al cumplimiento de la psicología organizacional explorando su desarrollo y desempeño en aplicación de la misma en diferentes camposaéreas y aspectos que se enfoca.
El campo de aplicación de la psicología organizacional es tan amplio que se debe reflexionar en cuanto al método de estudio aplicado en el modulo mediante unareconocimiento, profundización y transferencia para poder manejar la terminología aplicar métodos y teorías en el campo de aplicación en materia, ya que como futuros psicólogos somos los evaluadores de...
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