Psicologia Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
La psicología del trabajo y de las organizaciones, a veces simplemente llamada «psicología laboral» u «organizacional», deriva de lo que inicialmente se llamó «psicología industrial». Sin embargo la posterior incorporación de nuevos elementos, provinientes del área de estudio de la psicología social y aplicados a las organizaciones, marca una diferencia que nosólo es terminológica, sino también conceptual. Mientras la psicología organizacional enfatiza en un enfoque sistémico o estructural, poniendo el acento en las relaciones y procesos de la dinámica de la organización, a la vez que opera con una idea de organización más amplia, que incluye a las instituciones no laborales o empresariales (escuelas, hospitales, etc.), la aproximación al tema de lapsicología del trabajo o laboral se ocupa de todos los aspectos psicológicos del trabajo humano (tales como la ergonomía, el análisis de puestos de trabajo, o la selección de personal), pero poniendo énfasis en el comportamiento individual, en la manera en que individuo actúa en su contexto laboral, en el carácter de su relación individual con la organización empresarial en la que trabaja.La denominación «psicología del trabajo y de las organizaciones» aspira a englobar ambos enfoques y tiene por objeto el estudio y la optimización del comportamiento del ser humano en las organizaciones, fundamentalmente en contextos laborales, profesionales y empresariales (idustriales o no), pero también en otros ámbitos institucionales. Esta área de la psicología constituye, junto a lapsicología clínica y la psicología de la educación, uno de los tres grandes ámbitos de aplicación de esta ciencia del comportamiento humano.
Psicología de las organizaciones
La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de talesorganizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios.
A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es definir una concepción ideológica del hombre y la organización desde tres ejes...
|Teorías clásicas ó racionalistas (Taylor) |Analiza los procesos productivos con el fin de aumentar la eficiencia yla |
| |productividad, desarrollando técnicas y métodos para normalizar la producción |
| |a través de la descomposición de tareas complejas en un conjunto de tareas |
| |simples. El hombre es un engranaje en la máquina de la eficiencia y la|
| |productividad, motivado por el miedo al hambre y la necesidad de dinero para |
| |sobrevivir por lo cual respondía únicamente ante las recompensas salariales. |
|Teorías de las relaciones humanas (Mayo y Lewin)|Lograr la armonía dentro de la empresa vinculando la productividad con el || |estado de ánimo de los trabajadores. Trata de interpretar los cambios del |
| |contexto y las empresas descubriendo el sentido de algunos procesos sociales y|
| |estudiando en profundidad la influencia del ambiente de trabajo en la |
||productividad y los accidentes laborales. El hombre es un ser social, |
| |pensante, íntegro y con sentimientos. Todo individuo necesita formar parte de |
| |un grupo, ser reconocido y ser tenido en cuenta por lo cual está motivado por |
|...