Psicologia Organizacional
Páginas: 3 (605 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2013
Las aportaciones de la psicología al estudio de las organizaciones y del comportamiento laboral.
La psicología de las organizaciones durante la Segunda Guerra Mundial y después de esta
Eneste periodo se vuelve a poner énfasis en el individuo desarrollándose desde la psicología humanista y desde la economía, lo modelos apoyados en la teoría de la decisión. Desde esta óptica la concepciónde trabajador se considera a todos los miembros de la organización como fuentes de recursos que es se incluyen no solo en la habilidades físicas sino en la capacidades y la presencia de conductasresponsables auto-dirigidas y auto-controladas y las teorías económico-decisoras complementan la imagen del trabajador como autores de sus propias decisiones y solucionadores de problemas y de lasempresas que los toman como individuos que tomas decisiones.
La psicología durante los años setenta sesenta y ochentas
Durante los sesentas se comenzó a tratar las estructuras mecanicistas de losautores clásicos proponiendo otro tipo de diseño más orgánico, estas teorías llamadas teorías de contingencia estructural tenían como objetivo explicar el impacto del contexto en la estructura delfuncionamiento de las organizaciones para el mejoramiento de su desempeño.
En las ultimas décadas se produjeron en profundidad transformaciones en los valores, estructura, procesos y los estilos dedirección de las organizaciones como consecuencia de los grandes cambios sucedidos en el entorno en el que estas operan. Las organizaciones ahora giraban en torno a dos pilares: los recursos humanos y losclientes la gestión de estrategias y la identificación y satisfacción de necesidades. Siendo así que los recursos humanos se convierten en un factor determinante en la posición que la organizaciónpuede alcanzar en el mercado por lo que partir de esta concepciones la persona ya no es concebida como coste sino como un recurso que se puede desarrollar, formar y gestionar.
El campo de estudio de...
La psicología de las organizaciones durante la Segunda Guerra Mundial y después de esta
Eneste periodo se vuelve a poner énfasis en el individuo desarrollándose desde la psicología humanista y desde la economía, lo modelos apoyados en la teoría de la decisión. Desde esta óptica la concepciónde trabajador se considera a todos los miembros de la organización como fuentes de recursos que es se incluyen no solo en la habilidades físicas sino en la capacidades y la presencia de conductasresponsables auto-dirigidas y auto-controladas y las teorías económico-decisoras complementan la imagen del trabajador como autores de sus propias decisiones y solucionadores de problemas y de lasempresas que los toman como individuos que tomas decisiones.
La psicología durante los años setenta sesenta y ochentas
Durante los sesentas se comenzó a tratar las estructuras mecanicistas de losautores clásicos proponiendo otro tipo de diseño más orgánico, estas teorías llamadas teorías de contingencia estructural tenían como objetivo explicar el impacto del contexto en la estructura delfuncionamiento de las organizaciones para el mejoramiento de su desempeño.
En las ultimas décadas se produjeron en profundidad transformaciones en los valores, estructura, procesos y los estilos dedirección de las organizaciones como consecuencia de los grandes cambios sucedidos en el entorno en el que estas operan. Las organizaciones ahora giraban en torno a dos pilares: los recursos humanos y losclientes la gestión de estrategias y la identificación y satisfacción de necesidades. Siendo así que los recursos humanos se convierten en un factor determinante en la posición que la organizaciónpuede alcanzar en el mercado por lo que partir de esta concepciones la persona ya no es concebida como coste sino como un recurso que se puede desarrollar, formar y gestionar.
El campo de estudio de...
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