Psicologia. Resumen

CAPITULO 5
ROL DEL PSICOLOGO EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
¿De qué trata el tema?
Este capítulo trata y describe la función fundamental de la administración de recursos humanos. La cual consiste enofrecerles a las empresas capacidades humanas requeridas, además de desarrollar las habilidades y aptitudes del individuo para satisfacer las necesidades de las empresas.
Se describe el proceso deselección, el cual es fundamental para seleccionar el personal más calificado para la vacante en cuestión. Para el mismo se usan instrumentos que pueden ser pruebas escritas; las que simulan eldesempeño y los instructivos.
Se deben conocer previos a la selección la filosofía y propósito de la organización así como objetivas departamentales.
El método a utilizar por la empresa para reclutar yseleccionar el personal adecuado deberá estar sujeto a sus criterios y aquel que se adapta mejor para el cumplimiento de sus objetivos.
¿Que aprendiste?
La administración de recursos humanos esfundamentalmente de una organización. Pues su función principal le otorga a la empresa. Los recursos humanos mejor capacitados para ocupar los diferentes puestos, dándole así a la empresa la oportunidadde tener un personal calificado.
Para esto es necesario que la persona encargada de dicha labor conozca la filosofía y propósito de la empresa, por lo que se evidencia la necesidad de una buenapreparación.
El proceso de selección no proporciona el mecanismo por el cual adquirir los recursos humanos. Debemos estudiar cuál de las formas posibles es la que más le conviene a la empresa estudiandosus ventajas y desventajas. Por lo que es fundamental cada uno de estos mecanismos (pruebas escritas, las que simulan el desempeño y la entrevista).
¿Cómo se relaciona lo aprendido con tui ares deespecialización?
Este tema está muy relacionado con mi especialización (administración de empresa) ya que toda empresa debe contar con el departamento de recursos humanos, es el que lleva todas las...