Psicologia social de las organizaciones

ufeffPSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES. LEONARDO SCHVARSTEIN

Pichon Riviére realiza la caracterización de los ámbitos psicosocial (individual), sociodinámico (grupal), institucional y comunitario.
Dicha caracterización ha propuesto un orden inclusivo: lo comunitario incluye lo institucional, que a su vez incluye lo grupal y que a su vez incluye lo individual.

La organización, porejemplo, no sólo incluye a los grupos, no sólo es un conjunto de grupos, sino que los determina y es, a su vez, determinada por ellos.

Pichon Riviére define a la psicología social como la disciplina que aborda la relación entre estructura social y configuración del mundo interno del sujeto y su indagación se centra en la interacción.

Ana Quiroga, por su parte, dice que la psicología socialconsiste en el desarrollo sistemático de la pregunta por el sujeto y se plantea el análisis de las relaciones entre estructura social y configuración del psiquismo, lo que implica focalizar como unidad de indagación la dialéctica entre sujetos, e investigar en su estructura y función de las distintas unidades interaccionales que operan como mediaciones entre las relaciones sociales fundantes delpsiquismo y la subjetividad.

Los desarrollos de Pichon Riviére y Ana Quiroga, producidos a partir de estas definiciones, indagan principalmente los campos de lo grupal (ámbito sociodinámico) y de lo comunitario. Constituyen una psicología social en los grupos, y una psicología social en la comunidad.

En este sentido, es posible definir entonces una psicología social en las organizaciones,cuyoobjeto es la indagación de las interacciones entre individuos en ese ámbito específico y sus efectos sobre la configuración del mundo interno de cada uno de ellos.

Psicología social en las organizaciones es, por lo tanto, pensar en los individuos, producidos por ellas y productores de ellas. Las organizaciones son, desde esta perspectiva, el contexto de acción en el cual se hacendecodificables las conductas de los sujetos.

Con respecto a una psicología de las organizaciones, Riviére considera que es una ciencia de las interacciones orientada a un cambio social planificado; abordada por una multiplicidad interdisciplinaria.
Esta definición pone enfásis en el otro polo de la contradicción individuo-sociedad, es decir, en el de la estructura social.

A su vez, Ana Quiroga se sumaa esta mirada cuando propone investigar en su estructura y función las distintas unidades interaccionales que operan como mediaciones entre las relaciones sociales.

Una psicología social de las organizaciones tiene por objeto, entonces, el estudio de las organizaciones como dominios fenoménicos de interacciones específicas. Debe articular y caracterizar en sus interacciones recíprocas, elconcepto de organización con los de institución, grupo e individuo. Para la psicología social de las organizaciones, estos conceptos extraen su potencia de la mutua interacción, y adquieren una cualidad específica que emana de su integración.
Psicología social de las organizaciones es pensar en ellas y en sus efectos sobre los individuos.
Es entender cómo los rasgos que constituyen su identidaddeterminan modalidades de vínculo en el dominio de las relaciones entre sus integrantes. O bien describir cómo las tecnologías en uso, los modos de transformación de la realidad que operan, inciden en los procesos de la adjudicación de roles.

Desde esta perspectiva, la organización se transforma en texto para el análisis de las interacciones que en ella tienen lugar, y es posible abordar losconceptos de atravesamiento y transversalidad en las relaciones entre instituciones, organizaciones y grupos.

ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES.

Las instituciones

Se definen las instituciones como aquiellos cuerpos normativos jurídico-culturales compuestos de ideas, valores, creencias, leyes que determinan las formas de intercambio social.
Así, sexualidad, vejez, trabajo, salario, tiempo...