Psicologia Social
Páginas: 12 (2970 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2012
UNIVERSIDAD DEL MAR
ESCUELA DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PSICOLOGÍA SOCIAL
“LA COMUNICACIÓN COMO DIMENSIÓN ESTRATÉGICA EN LA ORGANIZACIÓN DEL SIGLO XXI”
Alumnas : Avelina Rivera Lemonao.
Karin Valdebenito Cuevas.
Profesor : Claudio Parra Retamal.
Viña del Mar, Junio 2012
INTRODUCCIÓN
La comunicación organizacional se ha transformado enparte fundamental de las ciencias de la comunicación. Para las personas y las organizaciones el comunicarse es algo natural. Las relaciones humanas en cualquier contexto tienen cómo soporte básico procesos de comunicación, a su vez la comunicación organizacional es la encargada de analizar estos procesos, ya que estos desprenden varios fenómenos importantes, y es a través de ésta que se puedemejorar la productividad y el ambiente de trabajo.
La comunicación plantea una extensa gama de posibilidades de interacción en el entorno social, ya que por medio de ésta las personas logran el entendimiento, la coordinación y cooperación que posibilita el desarrollo de las organizaciones.
La falta de estrategias comunicativas dentro de la organización crea lentitud en procesos y acciones,retraso de respuestas y desinformación, impediendo la interacción interna. Por otro lado las estrategias son necesarias para tener coherencia entre las acciones que se realizan en la institución con la realidad del entorno.
A continuación presentaremos un informe de la comunicación como estrategia en en las organizaciones, la importancia que le están entregando hoy en día, las barreras y comose enfrenta cara a cara con el siglo XXI.
BASES CONCEPTUALES
¿CUÁL ES EL ESPACIO QUE QUEDA DEFINIDO POR EL FENÓMENO DE LA COMUNICACIÓN?
UN ESPACIO SIMBÓLICO
La forma en que se ha tratado la relación entre necesidades humanas y su satisfacción, ha sido en el paso eminentemente racional y ello ha fundamentado el enfoque científico de la conducta humana hasta casi el siglo XX.Desde estas concepciones se ignoró durante mucho tiempo que la mayoría de los aspectos de la conducta humana poseen contenidos inconscientes o bien irracionales.
La “utilidad” o la “necesidad” que justificaría toda conducta, implicaría la funcionalidad de cada acción.Sin embargo, habría como “fallas” de la racionalidad para entender las elecciones o decisiones. Porque se toman ciertas decisionesy no otras.
La lingüística y luego la semiótica, aunque no solamente ellas, nos han enseñado que el mundo no es otra cosa que representación a través del lenguaje o de un lenguaje.
Sin el lenguaje el mundo “esta en caos”. De una masa amorfa pasa a ser un todo ordenado. La naturaleza humana queda definida cuando transforma el caos en un determinado orden a través del pensamiento simbólico.LA COMUNICACIÓN ESTRATEGIA EN LAS ORGANIZACIONES
La comunicación es una herramienta fundamental de diferenciación y de generación de negocios, imprescindible para todo tipo de organizaciones.
Actualmente, son cada día más las organizaciones, sin distinción de rubro, que utilizan dentro de sus actividades, comerciales o promocionales, las herramientas que la comunicación provee, ya quedescubren que la realidad empresarial se caracteriza por su naturaleza compleja, dinámica y cambiante, orientada a las necesidades del cliente y en busca de innovación permanente.
Por este motivo, toda organización que aspire a ocupar un lugar dentro del mercado y en la opinión publica, debe contar con un plan de comunicación estratégicamente diseñado, que acompañe al desarrollo de su plan denegocios.
La comunicación es un proceso integrado y constante que ofrece beneficios reales. Como todo proceso, requiere disponer de un conjunto de recursos e instrumentos, donde cada uno de ellos responda a estrategias y objetivos previamente determinados. De esta manera, se facilita la percepción favorable de la parte de los públicos receptores, a los que se orientan las acciones.
El manejo de la...
ESCUELA DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PSICOLOGÍA SOCIAL
“LA COMUNICACIÓN COMO DIMENSIÓN ESTRATÉGICA EN LA ORGANIZACIÓN DEL SIGLO XXI”
Alumnas : Avelina Rivera Lemonao.
Karin Valdebenito Cuevas.
Profesor : Claudio Parra Retamal.
Viña del Mar, Junio 2012
INTRODUCCIÓN
La comunicación organizacional se ha transformado enparte fundamental de las ciencias de la comunicación. Para las personas y las organizaciones el comunicarse es algo natural. Las relaciones humanas en cualquier contexto tienen cómo soporte básico procesos de comunicación, a su vez la comunicación organizacional es la encargada de analizar estos procesos, ya que estos desprenden varios fenómenos importantes, y es a través de ésta que se puedemejorar la productividad y el ambiente de trabajo.
La comunicación plantea una extensa gama de posibilidades de interacción en el entorno social, ya que por medio de ésta las personas logran el entendimiento, la coordinación y cooperación que posibilita el desarrollo de las organizaciones.
La falta de estrategias comunicativas dentro de la organización crea lentitud en procesos y acciones,retraso de respuestas y desinformación, impediendo la interacción interna. Por otro lado las estrategias son necesarias para tener coherencia entre las acciones que se realizan en la institución con la realidad del entorno.
A continuación presentaremos un informe de la comunicación como estrategia en en las organizaciones, la importancia que le están entregando hoy en día, las barreras y comose enfrenta cara a cara con el siglo XXI.
BASES CONCEPTUALES
¿CUÁL ES EL ESPACIO QUE QUEDA DEFINIDO POR EL FENÓMENO DE LA COMUNICACIÓN?
UN ESPACIO SIMBÓLICO
La forma en que se ha tratado la relación entre necesidades humanas y su satisfacción, ha sido en el paso eminentemente racional y ello ha fundamentado el enfoque científico de la conducta humana hasta casi el siglo XX.Desde estas concepciones se ignoró durante mucho tiempo que la mayoría de los aspectos de la conducta humana poseen contenidos inconscientes o bien irracionales.
La “utilidad” o la “necesidad” que justificaría toda conducta, implicaría la funcionalidad de cada acción.Sin embargo, habría como “fallas” de la racionalidad para entender las elecciones o decisiones. Porque se toman ciertas decisionesy no otras.
La lingüística y luego la semiótica, aunque no solamente ellas, nos han enseñado que el mundo no es otra cosa que representación a través del lenguaje o de un lenguaje.
Sin el lenguaje el mundo “esta en caos”. De una masa amorfa pasa a ser un todo ordenado. La naturaleza humana queda definida cuando transforma el caos en un determinado orden a través del pensamiento simbólico.LA COMUNICACIÓN ESTRATEGIA EN LAS ORGANIZACIONES
La comunicación es una herramienta fundamental de diferenciación y de generación de negocios, imprescindible para todo tipo de organizaciones.
Actualmente, son cada día más las organizaciones, sin distinción de rubro, que utilizan dentro de sus actividades, comerciales o promocionales, las herramientas que la comunicación provee, ya quedescubren que la realidad empresarial se caracteriza por su naturaleza compleja, dinámica y cambiante, orientada a las necesidades del cliente y en busca de innovación permanente.
Por este motivo, toda organización que aspire a ocupar un lugar dentro del mercado y en la opinión publica, debe contar con un plan de comunicación estratégicamente diseñado, que acompañe al desarrollo de su plan denegocios.
La comunicación es un proceso integrado y constante que ofrece beneficios reales. Como todo proceso, requiere disponer de un conjunto de recursos e instrumentos, donde cada uno de ellos responda a estrategias y objetivos previamente determinados. De esta manera, se facilita la percepción favorable de la parte de los públicos receptores, a los que se orientan las acciones.
El manejo de la...
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