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Módulo: 2. La relación laboral, contratos, obligaciones, modificación, suspensión y extinción de la relación laboral

Actividad: Evidencia 2


Bibliografía:
De Buen, N. (2011). Derecho del trabajo I. México: Porrúa.
ISBN: 6070907173.

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Ley Federal del Trabajo. Última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el30-11-2012. Recuperado de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

















Obligaciones de los sujetos que conforman la relación laboral:
¿Cuáles son las obligaciones para el trabajador?

*Limpieza General del inmueble destinado a Restaurante, que de forma enunciativa mas no limitativa pueden ser: Limpieza de vidrios en ventanas y vitrinas del área derestaurante, aseo general de pisos del restaurante, limpieza de mesas y sillas antes de abrir el restaurante, aseo de paredes y techos, incluyendo lámparas, focos y candiles del restaurante.
*El trabajador se obliga a otorgar recibo a favor del Patrón, por la totalidad de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados a que tuviere derecho, conviniéndose en que la firma implicará un finiquito totalhasta la fecha del recibo correspondiente.
*presentarse a sus labores precisamente de acuerdo con el horario mencionado en la cláusula cuarta de éste Contrato o el que se fije posteriormente, obligándose a firmar las listas de raya o asistencia, o el control de asistencia que en un futuro establezca el Patrón, únicos documentos que serán justificativos del pago que se le hará al trabajador.¿Cuáles son las obligaciones para el patrón?

*Las partes convienen en que el Patrón podrá rescindir sin su responsabilidad el presente Contrato dentro de los primeros treinta días de prestar sus servicios el Trabajador, si éste lo engaña con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
*Convienen las partes que el Patrónpodrá en cualquier momento modificar el horario de trabajo antes mencionado, cuando así se requiera. De conformidad con el artículo 59 de la Ley Federal de Trabajo, las partes podrán repartir las horas de trabajo, para que el trabajador descanse el sábado por la tarde, o cualquier otra modalidad equivalente.
*El Patrón está facultado para señalar y variar los horarios del Trabajador dentro de loscuales deberá prestar sus servicios.
Se faculta expresamente al Patrón, para que determine el periodo de vacaciones que deberá disfrutar el trabajador, de acuerdo con las necesidades de la empresa, dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que acumule un año más de servicios.
*Se obliga a manejar los datos personales del trabajador bajo lo previsto en el “aviso de privacidad” que paratal efecto mantiene.
Modificación a las condiciones de trabajo:

¿Cuándo se gestaría una modificación objetiva?
*ineptitud del trabajador (conocida después del periodo de prueba)
*Falta de adaptación a las modificaciones técnicas.
*Causas económicas, técnicas organizativas o de producción (se entiende que hay cuando se mejore la situación económica de la empresa o sea más competitiva), ennúmero inferior al despido colectivo.
Faltas de asistencia aun justificadas: intermitentes +20% en dos meses seguidos, +25% en 4 meses descontinuos, siempre que el absentismo supere el 5% en la empresa, no computan: huelga, representación, accidente, maternidad, licencias, vacaciones, enfermedad si la baja tiene más de 20 días de duración y otras situaciones.
*Insuficiencia de consignaciónpresupuestaria (planes y programas públicos).

¿Cuándo se gestaría una modificación subjetiva?

El artículo 44 del estatuto de los trabajadores se refiere a la subrogación empresarial.

En cuanto a la subrogación no se produce extinción ni antes ni después, y tampoco en derechos y obligaciones de los trabajadores ni de las obligaciones empresariales porque, automáticamente por mandato...