Psicologia

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  • Publicado : 29 de diciembre de 2010
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1. Pide información antes de tomar una decisión.
2. Se discuten los temas antes de decidir.
3. Ofrecer a los empleados responsabilidades en su trabajo.
4. Intervención.
5. Busca unarelación de socios entre la organización y su gente.
6. Preparación.
7. Se toma una decisión que les guste a todos.
8. Relacionado al poder.
9. Orientación.
10. Respeto a losempleados como personas.
11. El cliente está en el centro, característica de.
12. Premio.
13. Productividad.

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| | | | | 1 | | | | | | | | | | | | 7 | | | | | | | |
1 | | | | | C | | | | | | | | 13 | E | F | I | C | I | E | N | C | I | A | |2 | | | | | O | | | | | | | 11 | | | | | O | | | | | | | |
3 | | | | | O | | | | | | | C | | 10 | V | A | L | I | D | A | C | I | O | N |
4 | | | | | P | || | D | A | D | I | R | O | T | U | A | 8 | | | | | | |
5 | | | | | E | | | | | | | R | | | | | B | | | | | | | |
6 | | | 3 | | R | | | | | | | C | | | || O | | | | | | | |
7 | | 2 | D | I | A | L | O | G | O | | | U | | 9 | D | I | R | E | C | C | I | O | N | |
8 | | | E | | C | | | | | | | L | | | | | A | 12 | | | || | |
9 | | | L | | I | | | | 5 | | | O | | | | | C | R | | | | | | |
10 | | | E | | O | | | 6 | E | N | T | R | E | N | A | M | I | E | N | T | O | | | |
11 | | |G | | N | | | | M | | | | | | | | O | C | | | | | | |
12 | 4 | P | A | R | T | I | C | I | P | A | C | I | O | N | | | N | O | | | | | | |
13 | | | C | | | | | | O| | | | | | | | | M | | | | | | |
14 | | | I | | | | | | W | | | | | | | | | P | | | | | | |
15 | | | O | | | | | | E | | | | | | | | | E | |...
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