Psicologia

* Es cuidar nuestros vínculos con los demás.

* Necesitamos rehacer nuestros vínculos humanos!

* Para que trabalar tanto si nos sentimos solos?

* Es triste ieer un libro y no tener a aiguien con quién comentarlo.

* Es doloroso sentirse preocupado y no contar con una persona a quién abrirle el corazón.

* De nada sirve trabajar de sol a sol en un lugar donde no tenernosamigos .Y llegar cansados a un hogar en el que nadie se interesa en saber como os fue.

TU CALlDAD HUMANA SE MIDE POR:

LA CALIDAD DÉ TUS RELACIONES CON LOS DEMAS.

LA PUNTUALIDAD UNA NORMA ELEMENTA DE CORTESIA Y RESPETO

LA RESPONSABILIDAD ES TAREA DE TODOS PRACTIQUEMOSLA

TU ERES LO QUE ELIGES SER HOY DIA, NO LO QUE ANTES ELEGISTE
SER.

PARA SER EXELENTE HAY QUE SABER HACER Y NOBUSCAR RAZONES PARA NO HACER

COMUNICACION
La función de la Comunicación es el medio a través del cual se unifica la actividad
organizada. Se puede considerar como los medios mediante los cuales se alimenta a los sistemas sociales de ia información social. Son también los medios mediante los cualesvse modifica la conducta, se lleva a cabo el cambio, se hace productiva la información y se logranlas metas. El traspaso de información de una persona a otra es absolutamente esencial.

IMPORTANCIA Y EL PROPOSITO DE LA COMUNICACION.

¿Pon qué es importante la comunicación?

La comunicación es el medio mediante el cual las personas se vinculan en una organización para lograr un propósito común. Además las actividades grupales son imposibles de realizarse sin comunicación, porque no puedenllevarse la coordinación y el cambio.

¿Cuál es el propósito de la comunicación?

El propósito de la comunicación en Ias instituciones es llevar a cabo el cambio, influir la acción hacia el bienestar de la organización - La comunicación es esenciai para el funcionamiento interno de las instituciones

Especialmente se necesita Ia comunicación para :
1. Establecer y difundir las metas deuna institución

2. Desarrollar planes para su logro.

3. Organizar los recursos humanos y de otros tipos de la forma más efectivay eficiente

4. Seleccionar desarrollar y evaluar los miembros de la organización

5. Dirigir, orientar, motivar y crear un clima en el cual las personas quieran contribuir

6. Controlar el desempeño.

¿En que consiste el proceso de lacomunicación?

El proceso o mecanismo de la comunicación es la manera como ésta se realiza, es decir, los momentos o fases por los que atraviesa el mensaje desde el instante: en que sus elementos se originan en la fuente o hasta el momento en que éste llega a su destino

1.- La fuente proporciona los datos o elementos que integran elementos son escogidos por el comunicador, emisor o codificador.2.- El comunicador transforma estos datos en signos comprensibles, cifra o redacta.

3.- Las ideas transformadas en expresiones significafivas constituyen el mensaje o señal que se desea transmitir.

4.-Este mensaje o señal pasa luego por los canales o medios de comunicación, que pueden ser las ondas sonoras, información a través de periódicos, revistas, libros, la radio, la televisión, elcine, el teléfono, el inteinet, etc.

5.-El mensaje es captado por el perceptor por el cual debe desarrollarlo, decodificarlo, es decir, asignar a cada signo la idea correspondiente.

6.- Una vez descifrado el mensaje, este llega a su destino, que puede ser la mente o conciencia del individuo, el seno de un grupo político, de una sociedad literaria, deportiva, cultural, incurso estudiantil o unpúbiico cualquiera.

MOTIVACION

¿Qué es la Motivación?;

Motivación es un término generai que se aplica a toda clase de impulsos, anhelos, necesidades, deseos y fuerzas similares. Es decir que el ser humano debe estar motivado

¿Cuál es el proceso de la motivación?:

La motivación de las personas en las organizaciones como factor determinante en la productividad, ha constituido la mayor...