psicologia

Las distintas teorías de la motivación establecen dos niveles básicos:
– Nivel primario. Cubre las necesidades elementales: vestir, comer, beber,
etc.
– Nivel secundario. Cubre las necesidadessecundarias: reconocimiento
social, afecto, prestigio, etc. Para llegar al segundo nivel de motivación,
previamente debe estar cubierto el primero.
1.1 > Antecedentes de la motivación laboral
Lallegada de la industrialización y la desaparición de los talleres artesanos a principios del siglo XVIII trajo consigo una mayor complejidad en
las relaciones personales del entorno laboral, undescenso de la productividad y un aumento de la desmotivación de los trabajadores.
Para remediar esta situación era necesario encontrar el modo de conjugar los intereses de la empresa y de lostrabajadores. Sin embargo, no
sería hasta 1920 cuando naciera la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), institución gracias a la cual empezó a cobrar importancia
el bienestar de los trabajadores yse comenzó a legislar al respecto.
Por otra parte, a mediados del siglo XX surgieron algunas teorías que
estudiaban la motivación y, a partir de entonces, se empezó a relacionar
la motivación deltrabajador con su rendimiento laboral y su satisfacción
personal. Las conclusiones de estos estudios señalaron que un trabajador
motivado es más eficaz y más responsable y, además, genera un buenclima laboral.
A partir de entonces, las empresas decidieron analizar qué buscan las personas en el trabajo, cuál es su escala de necesidades, qué deseos, conscientes o inconscientes, quierensatisfacer, cuáles son sus intereses, con qué
trabajos se sienten más identificados, etc. El fin último de estos análisis
era conseguir que el trabajador se sintiera realizado como persona y
comotrabajador mediante la función que desempeñara dentro de la
empresa.
Organización Internacional del
Trabajo (OIT)
Esta organización fue creada en el
Tratado de Versalles (1919) como un
organismo...