psicologia

DISEÑO Y ANALISIS DE CARGO.
RESUMEN.








Presentado por:
JENNIFFER ANDREA CASTRO D.



Presentado a:
FREDDY RIASCOS.




CENTRO NAUTICO PESQUERO – BUENAVENTURA.
SENA.
GESTIÓN DEL TALENTO HUAMNO.
2013.
DISEÑO Y ANALISIS DE CARGOS.

El ser humano ha evolucionado para poder sobrevivir, por medio del trabajo ha logrado transformar su medio, con herramientas,artefactos y maquinas, que él ha construido para poder mejorar su calidad de vida.
El estudio del hombre y su personalidad, no se refiere a proyectar un conjunto de procesos que se dan en todo ser humano, sino a encontrar su capacidad de desarrollo y asumir nuevos desafíos, aunque en algunos estos rasgos pueden manifestarse a niveles superiores, con una incidencia significativa en el desarrollo exitosode determinadas actividades, pero en ocasiones no operarían de una forma tan efectiva a no ser que estén integrados con una serie de condiciones
El trabajo es una fuente vital para nuestra vida, para el hombre sentirse pleno, realizado y demás suplir sus necesidades y alcanzar metas tanto laborales como personales, pero existen condiciones y requerimiento con los cuales este debe cumplir parallegar a la obtención de un buen puesto de trabajo y perfeccionar sus habilidades para poder escalar en esta era de desafíos y competencias.
No se puede hablar del trabajo sin relacionarlo directamente al hombre, ya que este es el principal beneficiario y actor principal de cualquier actividad, por su carácter activo que a la vez es capaz de transformar y crear métodos y desarrollarprocedimientos que permitan mantener el balance de una organización y de forma explícita o implícita ha sido siempre el elemento fundamental en el progreso de las diferentes actividades, pues a pesar del nivel tecnológico alcanzado por la mecanización y la automatización en los procesos productivos o de servicios, detrás de ellos siempre está el hombre es esta la razón por la cual se le ha asignado undeterminado papel dentro de la evolución histórica de la gestión empresarial .
Hay muchas ramas que se dedican a estudiar al hombre en el desarrollo de la actividad laboral, tales como la medicina, la antropología, la fisiología, el derecho, la pedagogía entre otras, pero la psicología del trabajo ocupa una posición privilegiada pues permite estudiar el comportamiento de las personas, medir lasexigencias y el rendimiento que este tiene en su puesto de trabajo, así como también poder evaluar estos resultados. Las personas tienen diferentes tipos de personalidad y pueden ser estudiadas con el temperamento que estos presentan, el carácter que demuestran, las capacidades etc. lo que se convierten en elementos diferenciales en el tratamiento de diversas actividades.
El diseño del cargo es tanantiguo como el hombre. EI ser humano busca diversas maneras de subsistir, y tiene desde siglos atrás la necesidad de conocer y transformar su vida mediante el trabajo, requiere de la nuevas técnicas y aprendizaje para enfrentarse a las exigencias, pues toda organización en busca de alcanzar ampliación, éxito y crecimiento económico así como los cambios que representa el mercado deben permanecer enla búsqueda y evaluación constante del personal que integra la organización, pues la nueva era demanda competencia y esfuerzo diario, personas que sean tolerantes al cambio y la realización de trabajos que no representen el más mínimo de los errores, es decir la desaparición de trabajos mediocres y ser más abiertos a las nuevas tendencias y tecnologías, el trabajo en equipo, el manejo de idiomas,más formación y capacitación tanto por parte de la empresa hacia sus trabajadores o ya sea por decisión propia de un trabajador para brindar su conocimiento a dicha empresa, participación en el proceso de toma de decisiones lo cual representa constantes cambios en la creación de tendencias e implementación de técnicas que permitan la evaluación de sus capacidades así como su responsabilidad....