Psicologia

CONOCER
Conocimiento. Competitividad y Conocimiento

* Información General
El CONOCER es la entidad del Gobierno Federal que promueve y coordina el Sistema Nacional de Competencias de las personas, para contribuir al crecimiento económico, el desarrollo educativo y el progreso social de México.
El Sistema Nacional de Competencias se compone de tres niveles: Estructural, Estratégico yOperativo.
Pieza clave del Sistema, es el nivel estratégico, integrado por los Comités de Gestión por Competencias, representados por líderes de los empresarios y trabajadores, quienes definen la agenda de capital humano para la competitividad, desarrollando estándares de competencias relevantes para sus sectores.
El CONOCER también promueve la creación de Comités de Gestión por Competencias delsector social y gobierno para servir mejor a todos los mexicanos.
* Sistema Nacional de Competencias SNC
El CONOCER promueve el Sistema Nacional de Competencias (SNC) para contribuir a un mayor nivel de competitividad económica, desarrollo educativo y progreso social para todos los mexicanos.

El SNC está integrado por tres niveles:
Un nivel estructural al que pertenece el CONOCER y suórgano de Gobierno tripartita en donde participan líderes de los trabajadores, representantes de los empresarios y funcionarios de diversas secretarías de estado.
Un nivel estratégico, integrado por los Comités de Gestión por Competencias quienes definen los estándares de competencia de las personas y las soluciones de evaluación y certificación que darán valor a los sectores que representan.
Unnivel operativo donde se realizan los procesos de evaluación con base en portafolios de evidencias y los procesos de certificación de las competencias de las personas, manteniendo una filosofía de excelencia en el servicio a usuarios.
CONOCER promueve este sistema, para que los trabajadores tengan mayores conocimientos, sean más productivos, cuenten con más y mejores oportunidades de empleo, yaumenten su calidad de vida.
* Centro de Documentación y Biblioteca del CONOCER (CEDOC)
El Centro de Documentación y Biblioteca del CONOCER (CEDOC) es un área para consulta y resguardo del acervo documental especializado en las materias de competencia laboral y Gestión de Capital Humano con que cuenta el CONOCER.
El Objetivo General del CEDOC, es el de integrar, organizar, administrar y difundirlos acervos bibliográfico, hemerográfico, documental y bases de datos en las áreas de competencia laboral y de gestión del capital humano, con el fin de apoyar los programas, proyectos y las actividades que desarrolla el CONOCER con información selectiva, oportuna y eficaz, así como brindar apoyo al usuario que lo solicite.
Si eres una organización sindical, una asociación de empresas, una empresalíder o una organización social o de gobierno, acércate al CONOCER y contribuye a elevar la competitividad del país a través del fortalecimiento de las capacidades de su fuerza laboral
Para obtener estos beneficios debes:
A. Identificar, el Estándar de Competencia, en el que deseas certificarte, para ello debes ingresar en:
http://www.conocer.gob.mx/index.php/buscador.html
B. B. Una vezidentificado el Estándar de Competencia, ingresa en…
http://www.conocer.gob.mx/index.php?option=com_wrapper&view=wrapper&Itemid=689
y busca en tu Estado, los Centros de Evaluación con los que puedes ponerte en contacto para iniciar tu proceso de certificación.
* Entidades de Certificación y Evaluación (ECE)
Las Entidades de Certificación y Evaluación (ECE) son las personas morales,organizaciones o instutuciones públicas o privadas, unidades administrativas de alguna dependencia, entidad o su similar en los niveles de gobierno federal, estatal o municipal, acreditada por el CONOCER para capacitar, evaluar y/o certificar las competencias laborales de las personas, con base en Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia, así como...