psicologia

FORMACIÓN RIESGOS INHERENTES AL
PUESTO DE TRABAJO

PERSONAL DE OFICINA

SISTEMA EXPERT DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES: PERSONAL DE OFICINAS

Pág. 2 de 20

1. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
CONCEPTOS GENERALES
La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, transpone a
nuestro derecho, además de la Directiva Marco, que contiene la normativa
básica de la políticade prevención comunitaria, tres Directivas relativas a la
protección de la maternidad y de los jóvenes y al tratamiento de las relaciones
de trabajo temporal. Hasta la aprobación de la Ley, esta materia estaba
regulada fundamentalmente por la Ordenanza General de Seguridad e Higiene
en el Trabajo de 1971.
La L.P.R.L. establece el marco jurídico para desarrollar los requisitos de
seguridady salud en el trabajo que marcan las directivas comunitarias del
artículo 118 A del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.
Cabe destacar que el capítulo V regula la consulta y participación de los
trabajadores en la seguridad y salud en el trabajo, a través de los Delegados de
Prevención. Los Delegados de Prevención son "los representantes de los
trabajadores con funciones específicasen materia de prevención de riesgos en
el trabajo." (art. 35.1)

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
El derecho a la vida y a la integridad física y moral es un derecho
fundamental recogido en el artículo 15 de la Constitución Española.
Paralelamente, al tratar de la política social y económica, se
establece el deber que tienen los poderes públicos de "velar por la
seguridade higiene en el trabajo" (art. 40.2).
En este sentido el Estatuto de los Trabajadores impone, como
una condición de la relación de trabajo, el derecho que tienen los
trabajadores "a su integridad física y a una adecuada política de
seguridad e higiene" (art. 4.2) e incluso a "una protección eficaz en
materia de seguridad e higiene" (art. 19.1).
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales(L.P.R.L.) pone de
manifiesto una vez más, en su artículo 14, "el derecho que tienen
los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo", así como el "deber del empresario de
protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales".

SISTEMA EXPERT DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES: PERSONAL DE OFICINAS

Pág. 3 de 20

Según se detalla en la Leyforman parte de este derecho de los
trabajadores:

Ser informados y
formados en materia
preventiva
Poder interrumpir la
actividad en caso de

riesgo grave e inminente

Ser consultados y
participar en las

cuestiones relacionadas
con la prevención de
riesgos
Recibir una vigilancia de
su estado de salud

Además, el empresario "deberá garantizar la seguridad y la

salud de lostrabajadores a su servicio en todos los aspectos
relacionados con el trabajo" (art. 2) conforme a los principios
generales de la prevención.

Por su parte, corresponde a los trabajadores velar, según sus
posibilidades, por su seguridad y su salud, así como por las de las
demás personas afectadas, a causa de sus actos u omisiones en el
trabajo, de conformidad con la formación y lasinstrucciones que
reciban del empresario.
Concretamente los trabajadores deberán:
a) Utilizar correctamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias
peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios
con los que desarrollen su actividad.
b) Utilizar correctamente los equipos de protección individual puestos a su
disposición.
c) No poner fuera de funcionamiento yutilizar correctamente los dispositivos
de seguridad de las máquinas, aparatos, herramientas, instalaciones, etc.
d) Informar de inmediato a su superior jerárquico y a los trabajadores
designados en las actividades preventivas, en su caso, acerca de la situación
que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la
seguridad y la salud de los trabajadores.

SISTEMA EXPERT DE...