Psicologia


Introducción

El conocimiento del manejo del banco me ayuda a comprender esta interesante área de trabajo donde sus trabajadores llevan una gran responsabilidad en sus cargos pero a los cuales les brindan las mejores oportunidades de crecimiento y bienestar.
En el cual hay régimen de trabajo que cumpliéndolos paso a paso diariamente los llevara a desenvolverse de la mejor manera posiblecosechando éxitos.






















Contenido

¿Qué es la Ingeniería Industrial?
Aquella que forma profesionales con sólidos conocimientos técnicos y gerenciales para planificar, diseñar, implantar, operar, mantener y controlar empresas productoras de bienes y servicios con un alto sentido de compromiso humano para con la sociedad.
Nos prepara para ir desarrollandolas competencias requeridas en la empresa:
Habilidad analítica
Orientación a resultados
Organización y productividad
Trabajo en equipo
Comunicación
Flexibilidad
Gestionar soluciones
Tipos de Ingenieros Industriales:
Como Ingeniero: diseñar, rediseñar, especificar y administrar los sistemas de producción. Podrá mejorar el funcionamiento o procesos específicos de empresas de producciónde bienes y servicios.
Como Generador de Empresa: la preparación y desarrollo profesional serán las bases para que el Ingeniero Industrial pueda crear empresas de producción, servicios o de bienes asociándose interdisciplinariamente con otros profesionales tendiendo al mejoramiento continuo.
Como Administrador: conocimiento del desarrollo interno de la empresa u organización.
Como AsesorConsultor: la formación y la actividad profesional previa le permitirá al Ingeniero Industrial ofrecer servicios de asesoría a empresas en los diferentes campos de su competencia.
Funciones:
Evaluar las condiciones de higiene seguridad y ambiente
Participación y evaluación de proyectos
Tratamiento estadístico de la información
Diagnóstico, organización y diseño de estructuras de trabajoAnalizar sistemáticamente los métodos de trabajo: determinar las necesidades de espacio, recursos técnicos, humanos y financiero dentro de la empresa
Realizar estructuras de costos para los procesos de producción
Participar de planeamiento estratégico
Diseñar programas específicos de la empresa
¿Qué es reclutamiento?
Es el conjunto de procedimientos que busca atraer candidatospotencialmente calificados para ocupar cargos dentro de la organización.
Perfil del Asesor Financiero: psicólogos, ingenieros industriales, administradores, entre otros.
Tipos de reclutamiento:
Interno
Externo
Anuncio
Base de datos manual
Base de datos sistematizada
Referidos
Consultores

Selección: es el proceso donde se evalúan a los candidatos que aspiran a una posición dentro del BancoGeneral
Tipos:
Selección Externa:
Solicitud de empleo
Entrevista profesional
Referencias laborales
Referencias personales
Pruebas
Selección Interna
Colaborador interesado en aplicar a las vacantes que se anuncian internamente debe informarle a su jefe de inmediato
El colaborador debe llevar el formulario de aplicación de la vacante que se esté anunciando.Contratación: es la etapa final y de gran relevancia tanto para el candidato como para el banco.
Proceso de contratación:
Oferta de trabajo
Exámenes médicos
Contrato
Agradecimiento al candidato
Programas de inclusión laboral: desde de la óptica de la responsabilidad
Marco normativo internacional
Marco jurídico nacional (artículo 19 de la constitución política de la Republica dePanamá)
Iniciativas de Banco General
Ferias de empleo
Guías de inclusión laboral
Alianza con fundaciones
Detección interna

Análisis e Identificación: consiste en la obtención, evaluación y organización de los puestos de una organización.
El objetivo es analizar cada puesto de trabajo y no las personas que lo desempeñan. Incluye información de los perfiles, ocupaciones y las principales...