psicologia

LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Las pruebas psicotécnicas
Las pruebas psicotécnicas analizan conductas, conocimientos, habilidades y otras cualidades en los candidatos pero no son infalibles. Secomplementan muchas veces con la entrevista personal. Test psicológico, de personalidad, pruebas de conocimiento, ... Te acercamos a estas técnicas.
El objetivo de estas pruebas es distinguir cualidades yaptitudes en las personas. El sistema utilizado se basa en la teoría clásica de la personalidad que dice que ésta se mantiene más o menos estable a lo largo del tiempo. Siguiendo esta teoría seutiliza la extrapolación basándose en la experiencia pasada, ya que se supone que ante una misma situación o circunstancia la persona emitirá la misma conducta.
Los test pueden ser una buena herramientapara el seleccionador pero a veces se abusa de ellos, sobre todo los seleccionadores que no son psicólogos, por lo que se cometen verdaderas aberraciones con ellos.
Los test a candidatos son unabuena herramienta orientativa, pero no son infalibles, para eso están las baterías de tests (distintos tests para medir uno o varios factores). La entrevista sirve para contrarrestar efectos del test (por ejemplo de idealización o de infravaloración ).
Existen diferentes tipos de test:
* El test psicológico
* Pruebas de conocimiento
* Test de aptitud
* Test de personalidad
* Técnicas desimulación
El test psicológico
Este tipo de test trata de medir una muestra de la conducta de un individuo. Para ello se examina al candidato en situaciones y condiciones estandarizadas y controladas,buscando predecir conductas futuras a partir de los análisis del test.
Pruebas de conocimiento
Evalúan el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas por el candidato a través delestudio, de la práctica o del ejercicio. Pueden ser pruebas orales, escritas o de ejecución. También pueden ser de tipo genérico o específico.
El test de aptitud
La aptitud es la potencialidad o...