psicologia

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.-
SE REFIERE AL ESTUDIO DE LAS PERSONAS Y LOS GRUPOS QUE ACTUAN EN LAS ORGANIZACIONES. TRATA DE PREVER, EXPLICAR, COMPRENDER Y MODIFICAR EL COMPORTAMIENTO HUMANO.CONDUCTA.- SON TODOS AQUELLOS MOVIMIENTOS GESTICULARES O MUSCULARES QUE REALIZAN LAS PERSONAS

COMPORTAMIENTO.- ES EL RESULTADO DE UNA CONDUCTA.

PERSONALIDAD.- ESTA FORMADO POR DOS CARACTERISTICASY ELEMENTOS; TEMPERAMENTO Y SITUACIONES DEL MEDIO AMBIENTE.

LA MOTIVACION.- ES UN PROCESO INTERNO DONDE EXISTE EL ESTIMULO DE IMPULSOS, DESEOS, NECESIDADES, ANHELOS Y FUERZAS SIMILARES.

GRUPO.-CONJUNTO DE DOS O MAS INDIVIDUOS QUE SE JUNTAN PARA REALIZAR UN TRABAJO.
EQUIPO.- SE JUNTAN DOS O MAS INDIVIDUOS A TRABAJAR JUNTOS CON UN OBJETIVO EN COMUN.

PRIMERAS TEORIAS DE MOTIVACIONTEORIA DE LAS 3 NECESIDADES

LOGROS.- METAS
PODER.- CAPACIDAD DE UNA PERSONA DE INFLUIR Y DE INDUCIR A OTRAS.
AFILIACION.- NECESIDAD DE TENER AMISTADES

JERARQUIA DE MASLOW
Las personas estánmotivadas a satisfacer tres tipos de necesidades supervivencia, calidad de vida & superación












TEORIA X , Y
HABLA EN SI DEL COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR CUANDO SE ES EFICIENTE EINEFICIENTE.










TEORIAS CONTEMPORANEAS

MOTIVACION E HIGIENE
En la certeza de que la relación de un individuo con su trabajo es elemental & que su actitud hacia el trabajo puededeterminar o llevar al éxito o fracaso del individuo.
También conocida como teoría de los dos factores.
Satisfaccion (Resultado de los factores de motivación ) , Insatisfaccion (Resultado de losfacotres de Higiene )

REFORZAMIENTO
Skinner propone que el administrador solo necesita entender la relacion entre las conductas y sus consecuencias para poder crear condiciones de trabajo quealienten las conductas deseables y desalientes las indeseables.
TIPOS:
POSITIVO
NEGATIVO
EXTINCION
CASTIGO

EXPECTATIVAS
Esta teoría se refiere a algo que el individuo se espera y que a la vez lo...