Psicologo
Páginas: 5 (1028 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2014
Evaluacion de desempeño anual
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Fecha: …………………………………… Sucursal: …………………………………….
Apellidos y Nombres: ……………………………………………………...……………..
Legajo : …………….……………………. Sector: …...………………………………….
Funcion: …………………………………. Antigüedad: ………………………………...
Personas a cargo:………………………… Edad: ……………………………………….
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Antes de iniciar su evaluacion de desempeño tenga presente cual es el objetivo de la misma:
El objetivo de dicha evaluacion es calificar de la manera mas justa a cada colaborador de nuestra compañía, para luego determinar en que rango de madurez profesionalse encuentra actualmente y hacia donde se dirige.
Favorecer una relacion mas participativa en la cual se potencien los resultados a obtener.
Reconocer el valor del individuo en el equipo.
Identificar progreso.
Clarificar metas.
Construir lazos mas duraderos y firmes con nuestros colaboradores.
Dicha evaluacion es un proceso tecnico a traves del cual en forma integral,sistematica y continua realizada por parte de los jefes inmediatos, se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en terminos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos.Pagina 1
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La evaluacion de los recursos humanos, es un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores, la forma en que estan desempeñando su trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora.
Cuando se realiza adecuadamente la evaluacion depersonal no solo hacen saber a los colaboradores cual es su nivel de cumplimiento, sino que influyen en su nivel futuro de esfuerzo y en el desempeño correcto de sus tareas.
Si el refuerzo del colaborador es suficiente, seguramente mejorara su rendimiento. La percepción de tareas por el colaborador debe aclararse mediante el establecimiento de un plan de mejora.
La información obtenidade la evaluacion de los colaboradores, sirve tambien para determinar las necesidades de formación y desarrollo, tanto para el uso individual como de la organización.
Otro uso importante de la evaluacion del personal es el fomento de la mejora de resultados. En este aspecto, se utilizan para comunicar a los colaboradores como estan desempeñando sus puestos y proponer los cambios necesariosdel comportamiento, actitud, habilidades o conocimientos.
En tal sentido cuando un programa de evaluacion de desempeño esta bien planeado, coordinado y desarrollado proporciona beneficios a corto, mediano y largo plazo. Los principales beneficiados son el individuo, la organización y la comunidad.----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Pagina 2
PARTE I – AUTOANALISIS ANUAL
1- Me considero una persona de mente abierta? Porque?
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………………….
2 – Si ud. tuviera que calificar su conducta para con su equipo de trabajo. Como la describiria?
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….
3 – Ha mejorado su personalidad en este año? De que manera?
……………………………………………………………………………………………....
Evaluacion de desempeño anual
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Fecha: …………………………………… Sucursal: …………………………………….
Apellidos y Nombres: ……………………………………………………...……………..
Legajo : …………….……………………. Sector: …...………………………………….
Funcion: …………………………………. Antigüedad: ………………………………...
Personas a cargo:………………………… Edad: ……………………………………….
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Antes de iniciar su evaluacion de desempeño tenga presente cual es el objetivo de la misma:
El objetivo de dicha evaluacion es calificar de la manera mas justa a cada colaborador de nuestra compañía, para luego determinar en que rango de madurez profesionalse encuentra actualmente y hacia donde se dirige.
Favorecer una relacion mas participativa en la cual se potencien los resultados a obtener.
Reconocer el valor del individuo en el equipo.
Identificar progreso.
Clarificar metas.
Construir lazos mas duraderos y firmes con nuestros colaboradores.
Dicha evaluacion es un proceso tecnico a traves del cual en forma integral,sistematica y continua realizada por parte de los jefes inmediatos, se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en terminos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos.Pagina 1
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La evaluacion de los recursos humanos, es un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores, la forma en que estan desempeñando su trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora.
Cuando se realiza adecuadamente la evaluacion depersonal no solo hacen saber a los colaboradores cual es su nivel de cumplimiento, sino que influyen en su nivel futuro de esfuerzo y en el desempeño correcto de sus tareas.
Si el refuerzo del colaborador es suficiente, seguramente mejorara su rendimiento. La percepción de tareas por el colaborador debe aclararse mediante el establecimiento de un plan de mejora.
La información obtenidade la evaluacion de los colaboradores, sirve tambien para determinar las necesidades de formación y desarrollo, tanto para el uso individual como de la organización.
Otro uso importante de la evaluacion del personal es el fomento de la mejora de resultados. En este aspecto, se utilizan para comunicar a los colaboradores como estan desempeñando sus puestos y proponer los cambios necesariosdel comportamiento, actitud, habilidades o conocimientos.
En tal sentido cuando un programa de evaluacion de desempeño esta bien planeado, coordinado y desarrollado proporciona beneficios a corto, mediano y largo plazo. Los principales beneficiados son el individuo, la organización y la comunidad.----------------------------------------------------------------------------------------------------------
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PARTE I – AUTOANALISIS ANUAL
1- Me considero una persona de mente abierta? Porque?
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2 – Si ud. tuviera que calificar su conducta para con su equipo de trabajo. Como la describiria?
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3 – Ha mejorado su personalidad en este año? De que manera?
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