Psicologo

CARÁCTER Y TEMPERAMENTO:
SIMILITUDES Y DIFERENCIAS ENTRE LOS
MODELOS DE PERSONALIDAD DE 7 Y 5
FACTORES.
(EL TCI-R VERSUS EL NEO-FFI-R y EL ZKPQ-50-CC).
Joan Dolcet i Serra
Tesis doctoral dirigida por: Dr. Anton Aluja Fabregat
Co-director: Dr.Luis F. Garcia Rodriguez
Programa interuniversitari de Doctorat: “Personalitat,
Desenvolupament i Comportament Anormal”
Universitat de LleidaDepartament de Pedagogia i Psicologia
Area de Personalitat, Avaluacio i Tractament Psicologic
Mayo, 2006
Para Mar y Jofre.
“Mi consejo a los estudiantes de ciencia es que si desean ardientemente investigar,
deberian hacerlo por todos los medios. Nada deberia interponerse al deseo intenso
de dedicar la vida a la ciencia. Si tienes el anhelo de llevar a cabo investigacion
cientifica adquiere elaprendizaje preciso y por todos los medios hazlo. Dificilmente
alguna otra cosa te dara tanta satisfaccion y, sobre todo, tal sentido de logro.”
Severo Ochoa
.- AGRADECIMIENTOS
Un especial agradecimiento al director de tesis Dr. Anton Aluja
Fabregat y al codirector Dr. Luis Francisco Garcia Rodriguez, sin su
asesoramiento, formacion, consejos, motivacion y animos constantes este
trabajonunca hubiera podido realizarse. Gracias por haber creido siempre
en mi y por su disposicion atemporal.
Al Departamento de Pedagogia y Psicologia y al Area de Personalidad,
Evaluacion y tratamiento psicologico.
A los estudiantes y personas que han colaborado de forma
desinteresada y anonima en esta investigacion.
Quisiera expresar tambien mi agradecimiento a la gerencia de
ACUDAM por lasfacilidades y flexibilidad del horario laboral en esta recta
final de redaccion del trabajo.
A los amigos y amigas que han entendido lo que ha representado
para mi alcanzar esta meta personal y que han sufrido el “tesiscentrismo”
de mi comportamiento durante el desarrollo de este trabajo.
Aunque a ellos he dedicado este trabajo no quiero acabar los
agradecimientos sin nombrar a las dos personas alas que mas debo: mi
mujer, Mar, no solo por su colaboracion y por haber tenido que soportar mi
aislamiento, malos momentos, etcetera, sino por haber creido siempre en
mi y por ser la primera impulsora de haber llevado a cabo este trabajo, y a
mi hijo, Jofre, por proporcionarme tan buenos momentos y haber cedido a
este trabajo parte de su tiempo.
INDICEPROLOGO………………………………………………………………………………. 1
PARTE TEÓRICA
1. MODELOS DE PERSONALIDAD DE CLONINGER, CINCO
GRANDES (Costa y McCrae) CINCO GRANDES
ALTERNATIVO (Zuckerman): ASPECTOS CONCEPTUALES Y
MEDIDAS………………………………………………………………………………… 11
1.1. EL MODELO DE PERSONALIDAD DE CLONINGER………………… 11
1.1.1. Inicios del modelo de Cloninger……………………………………………. 14
1.1.2. Revision del modelo de tres factores................................ 18
1.1.3. Caracteristicas generales del modelo de personalidad deCloninger………………………………………………………………………………… 19
1.1.3.1. Temperamento y sus dimensiones……………………………………….. 24
1.1.3.1.1. Busqueda de novedades……………………………………………………….. 25
1.1.3.1.2. Evitacion del dano…………………………………………………………………. 28
1.1.3.1.3. Dependencia de la recompensa……………………………………………. 31
1.1.3.1.4. Persistencia……………………………………………………………………………. 34
1.1.3.2. Caracter y susdimensiones…………………………………………………… 37
1.1.3.2.1. Autodireccion…………………………………………………………………………. 39
1.1.3.2.2. Cooperacion…………………………………………………………………………… 43
1.1.3.2.3. Autotrascendencia…………………………………………………………………. 48
1.1.4. Bases biologicas…………………………………………………………………….. 50
1.1.5. Cuestionario de Temperamento y Caracter…………………………. 54
1.1.5.1. TCI-R: Estructura del TCI-R…………………………………………………. 55
1.1.5.2. TCI-R: Validaciones transculturales……………………………………… 57
1.1.5.3. TCI-R:Poblacion espanola……………………………………………………. 61
1.2. EL “MODELO DE LOS CINCO GRANDES”………………………………. 64
1.2.1. Inicios y evolucion del modelo……………………………………………… 65
1.2.2. Caracteristicas generales del modelo................................ 66
1.2.3. Descripcion de los “Cinco Grandes”……………………………………… 69...