Psicologo

Páginas: 3 (554 palabras) Publicado: 13 de febrero de 2013
Políticos y complejos psicológicos
Lic. Fernando Figueroa

Un complejo psicológico consiste en una red de ideas emocionalmente asociadas que pueden llegar a tener una fuerza tal dentro de laestructura de la personalidad de un individuo, que puede dominar su pensamiento, sentimientos y acciones, volviéndose un tema bastante delicado si tenemos en cuenta que esto sucede a un nivel inconsciente,es decir, fuera de la esfera de control de nuestro ego consciente.

Los complejos son los que le permitirán comprender por qué a veces usted hace o dice cosas que en realidad no quería hacer nidecir y sobre las que difícilmente puede ofrecer una explicación. Los casos de “no sé por qué dije eso”, “no sé cómo pude hacerlo”, “no puedo explicar por qué reaccioné de esa manera”, etc., sonprecisamente conductas movidas por los complejos que subyacen nuestra consciencia.

Comprenderemos que esto se vuelve más importante y delicado en el caso de aquellos individuos que se dedican a lapolítica, considerando que se deben mover dentro de unas redes muy complejas de relaciones, intereses, poder, dinero, ambiciones personales, influencias, etc. Es obvio que cualquiera que trate de desempeñarseen este tipo de ambiente, debería ser capaz de un alto grado de auto-control y auto-conocimiento, de manera que pueda llevar a cabo sus análisis e interpretaciones de forma objetiva y lo más apegadoposible a la realidad que le rodea y a la que debe servir. De no ser así, un complejo psicológico, digamos de poder, podría no permitir a un político, ver claramente una situación, llevándolo a tomardecisiones equivocadas basadas únicamente en aquello que lo mueve internamente a él, por encima de los intereses de su partido, alejado de los intereses públicos y aún en contra de lo que las encuestasle están diciendo acerca de su desempeño.

Si bien los complejos nos afectan a todos, en el caso de individuos que ocupan cargos públicos y cuyas decisiones pueden afectar a grandes grupos de...
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