Psicología industrial

Psicología industrial/Organizacional : Ocupa la conducta en situaciones laborales:
Científica y la práctica. En el aspecto profesional se ocupa para resolver problemas en el mundo laboral. Es unaherramienta para las compañías ya que así son más eficaces.

Campos de la psicología
Selección y colocación: Desarrolla métodos de evaluación, colocación y promoción de empleados. Por medio de susintereses y habilidades individualidades.
Capacitación y desarrollo: se ocupa para identificar las habilidades de los empleados para el aumento de su rendimiento laboral.
Evaluación del desempeño: esla identificación de criterios o normas para determinar que tan bien desempeñan los empleados sus puestos de trabajo.
Desarrollo de la organización: Es el análisis de la estructura para maximizar lasatisfacción y eficacia de los individuos.
Calidad de la vida laboral: Factores que constituyen a que la fuerza laboral será saludable y productiva.
Ergonomía: Se dedica a diseñar herramientas,equipo y maquinas que sean compatibles con la capacidades humanas.

Historia de la psicología
En 1903,el discurso de Bryan a la American Psychological Association, toco el tema de que los psicólogosdebían estudiar “actividades y funciones concretas , como parecen en la vida codidiana”
En 1970 se hizo oficial la psicología industrial y se convirtió en un área legítima de especialización.Lillian Gilbreth mencionaba que el ser humano era un elemento importante de la industria y, que a ella le parecía que no había recibido la atención debida.
Walter Dill Scott publico The Theory ofAdvertising 1903 que trataba de sugestión y la argumentación como métodos ara influir sobre la gente y, también The Psychology of Avertising 1908 apuntaba hacia el increment de la eficacia humana contácticas como la imitación, la competencia, lealtad y la concentración.
Frederick W Taylor Se dio cuenta el valor que tenía rediseñar la situación laboral para alcanzar tanto una mayor producción de la...