Psicología Organizacional

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

UNIDAD I: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA

- QUÉ ES LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

¿Qué es la Psicología organizacional?

La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones.

¿Cuáles son los métodos que tiene la Psicología Organizacional?

Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya quese pueden medir y registrar.

Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables.

La psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no por su objeto.

¿Cómo el Psicólogo organizacional lleva a cabo laobservación de los trabajadores?

Cuando un psicólogo organizacional observa el comportamiento de los trabajadores, lo hace siguiendo las tradiciones más comunes de la ciencia: objetiva, imparcial y sistemática. Si su método es objetivo también lo es el objeto de su observación, la conducta humana.

¿Cuál es el aspecto de la existencia humana susceptible de ser observado?

La conducta externa es elúnico aspecto de la existencia humana susceptible de ser observados, medidos y registrados con objetividad. No obstante también se ocupa de las dimensiones intangibles del ser humano: motivaciones, emociones, ideas y deseos. No es posible observar directamente estas facetas de nuestra vida interior o subjetiva, pero si inferirlas.

¿Cuál es la esencia del método científico de la Psicologíaorganizacional?

Es así como el psicólogo organizacional trata de conocer más a fondo el comportamiento humano, pero la esencia del método científico consiste simplemente en que el psicólogo observa con atención, escucha, mide y registra todo con objetividad, precisión e imparcialidad.

¿Qué se entiende por organización?

Organización: Unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos omás personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas.
¿Cuáles son las funciones generales de la organización y en qué consiste cada una de ellas?
Son: planear, organizar, dirigir y controlar.
PLANEAR
Incluye la definición de metas, el establecimiento de la estrategia y el desarrollo de planes para coordinar las actividades
ORGANIZARDeterminación de que labores deben realizarse, quién debe hacerlas, como se agruparan las tareas, quién reportara a quién y quién toma las decisiones
DIRIGIR
Se refiere a motivar a los subordinados, dirigir a otros, seleccionar los canales de comunicación más eficaces y resolver conflictos
CONTROLAR
Monitorear las actividades para asegurar que se están logrando según lo planeado y corregircualquier desviación significativa

¿Qué funciones puede cumplir una persona dentro de una organización?

Las personas planean, organizas, dirigen y controlan las empresas para que funciones y operen. Sin personas no existe organización, toda organización está compuesta de personas de las cuales dependen para alcanzar el éxito y mantener la continuidad, es estudio de las personas constituye launidad básica de las organizaciones.

Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las personas constituye el elemento básico para estudiar las organizaciones, pero si las organizaciones están constituidas por personas y éstas necesitan organizarse para lograr sus objetivos, esta relación no siempre es fácil de alcanzar. Si las organizaciones son diferentes entre sí, lo mismo sucedecon las personas. Las diferencias individuales hacen que cada persona posea características propias de personalidad, aspiraciones, valores, motivaciones, aptitudes, etc. Cada persona es un fenómeno multidimensional sujeto a la influencia de muchas variables.







UNIDAD II: EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN

¿Cuáles son los principales factores que influyen en el comportamiento de...