Psicología organizacional

LA DIRECCIÓN DE PERSONAL Y
LA LEGISLACIÓN LABORAL:
Resumen temático de la Ley
Federal del Trabajo mexicana
Por Jorge Everardo Aguilar Morales

Network de Psicología Organizacional

La dirección de personal y la legislación laboral: Resumen temático de la Ley Federal del Trabajo
mexicana
Network de Psicología Organizacional

La dirección de personal y la legislación laboral: Resumentemático de la Ley Federal del Trabajo
mexicana
Aguilar-Morales, Jorge Everardo
2011.
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000
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Aguilar-Morales, J.E. (2011) La dirección de personal y la legislación laboral: resumen temático de
la Ley Federal del Trabajo mexicana. Network de Psicología Organizacional. México: Asociación
Oaxaqueña de Psicología A.C.

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mexicana
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LA DIRECCIÓN DE PERSONAL Y LA LEGISLACIÓN LABORAL: RESUMEN TEMÁTICO DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO MEXICANA

Sobre el reglamento interno
Asegúrese de que su reglamento mantenga el equilibrio y la justicia social en las relacionesentre
trabajadores y patrones (Art. 2 L.F.T.).
Si usted lo considera puede incluir muchas más prestaciones a las que las leyes señalan pero nunca
podrá establecer reglas inferiores a esta (Art. 56 L.F.T.)
Al elaborar el reglamento verifique que contenga I) Horas de entrada y salida de los trabajadores,
tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada ;II)Lugar y momentoen
que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; III) Días y horas fijados para hacer la
limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo; IV) Días y lugares de
pago; V) Normas para el uso de los asientos o sillas VI) Normas para prevenir los riesgos de
trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; VII) Labores insalubres y peligrosas que nodeben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas; VIII)
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; IX) Permisos y licencias; X)
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. y XI) Las demás normas necesarias
yconvenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la
mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo (Art. 423 L.F.T.)
No incluya en el reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos (Art. 422 L.F.T.)

Para la formación del reglamento integre una comisión mixta derepresentantes de los trabajadores
y de la empresas, una vez puestos de acuerdo dentro de los ocho días siguientes a su firma,
deberá depositarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje; en cualquier tiempo, la empresa o los
trabajadores podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo (Art. 424L.F.T.)
El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito ante el organismo regulador del
trabajo. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles
del establecimiento (Art. 425 L.F.T.)
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