Psicología Organizaciónal

Psicología Organizacional
Nuestro pensamiento más importante
son que contradicen nuestros 
sentimientos

HISTORIA
PSIÓLOGOS CIENTÍFICOS:
Primeros Años (1900-1916) No tenía nombre
HugoMunsterberg Psicólogo Alemán: Interés en aplicar la Psicología a problemas industriales básicos, seleccionar trabajadores y utilizar la psicología en ventas.
Federick Winslow Taylor(1856-1915):Iniciadorde la escuela clásica de la organización científica del trabajo, intenta abordar científicamente el proceso administrativo y busca métodos para incrementar la productividad de los trabajadores.Harrington Emerson (1853-1931): Desarrolló los primeros trabajos sobre selección y entrenamiento de empleados.
Henry Fayol (1842-1925): Estudió la organización desde el punto de vista de susinterrelaciones estructurales.

CARACTERÍSTICAS
Surge de la industria y se expande hacia otras instituciones.
Se consolida en la década de los 70.
Algunos lo consideran como Psicología Industrial.
Sedesarrolló a partir de la dinámica de las relaciones humanas en las organizaciones.
Se ocupa de entender el comportamiento y bienestar de los empleados en su lugar de trabajo.
En 1980 se considera comoparte de la empresa o institución a:
_Empleados
_Beneficiarios(clientes, consumidores, beneficiarios)
_Proveedores de(recursos, 
materiales,económicos,humanos,intelectuales)

INTRODUCCIÓNPsicología organizacional se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran comosinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evolución de la segunda.
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir delmovimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los...