Psicometrico

REPORTE GENERAL DE PRUEBAS PSICOMETRICAS

Datos Generales Candidato
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Puesto: Fiscal
Edad: 25 años 1 meses

ReporteCompetencias
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Pruebas aplicada:
* Gordon
* Thomas Kilmann
* Evaluación de los 16 factores típicos de lapersonalidad
* Técnica DISC
* CI

Apego al perfil requerido: 78.36%
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A continuación se enlistan las competencias evaluadas, las cuáles se marcan dela siguiente manera:
Trabajo Bajo Presión(2.3) |
En Desarrollo: Está fortaleciendo su empleo de las habilidades.
- La capacidad de mantener la calma se ve afectada directamente por el tiempoque la persona posee para terminar la actividad
- Buscará espacios y momentos de tranquilidad para relajarse.
- Requiere de apoyo y consejo para enfocarse, pero no se siente desvalido o impotentecuando la situación se dificulta. |
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Apego a Normas(2.1) |
En Desarrollo: Está fortaleciendo su empleo de las habilidades.- En ocasiones antepone sus necesidades a las reglas y procedimientos.- Es consciente de los medios y pasos a seguir para modificar una norma que no sea apropiada.
- Debe controlar su creatividad para evitar pasar los reglamentos por alto. |
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Integridad(2.05)|
En Desarrollo: Está fortaleciendo su empleo de las habilidades.
- Mucho de su comportamiento se rige por "el qué dirán"; por lo que no se sabe con seguridad si su inclinación por la integridades auténtica.
- En ocasiones el evaluado es congruente con su comportamiento y en otras no, lo que hace que se le considere como poco confiable.
- Requiere de un liderazgo fuerte que lo inspire amejorar y mantener una conducta de lealtad y respeto. |
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Enfoque a Resultados- Logro de Objetivos(2.3) |
En Desarrollo: Está fortaleciendo su empleo de las habilidades.
- Puede obtener...