Psicometrico

TIPOS DE PRUEBAS PSICOMETRICAS

Las pruebas psicométricas miden de forma objetiva y estandarizada el comportamiento humano, son instrumentos o herramientas psicológicas que poseen un valor dediagnóstico y predicción. Someten al candidato a un examen o prueba bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento endeterminada forma de trabajo.
Estas pruebas determinan “cuánto” de las características posee el candidato. Miden capacidades, intereses o aptitudes del individuo, como inteligencia (IQ), comprensión yfluidez verbal, intereses ocupacionales, personalidad, actitudes, etc.
Hay diversos tipos de pruebas o test de acuerdo a como las clasifique el autor esta clasificación me pareció muy importante y es lasiguiente:
1- Test de Inteligencia:
Implica la capacidad general de aprender y resolver problemas. Persiguen más bien una medición de la capacidad que del saber. Se provee un perfil de lashabilidades y los tipos de inteligencia, en cuanto a si es de tipo verbal, abstracta o funcional.
Uno de los más conocidos es el Test Terman, que mide las áreas del juicio (razonamiento lógico o sentidocomún), el vocabulario (capacidad para comprender conceptos expresados en palabras), la síntesis (capacidad para resumir), la concentración (capacidad de atención y manejo de números), el análisis(capacidad para desglosar la información y llegar a las causas de un problema), la planeación (anticipar situaciones y prever el futuro), ordenación (habilidad para ordenar información y seguir procedimientos,controlar el tiempo), atención (atender y concentrarse ante un estímulo).
2- Test de Aptitudes:
Evalúan las capacidades o aptitudes necesarias para la realización de tareas concretas. Puedenpresentarse de forma individual para medir una aptitud concreta, o de forma agrupada para medir aptitudes relacionadas con un puesto.
Entre los test de aptitudes más habituales, están los de aptitud...