Psicométricas

Iris López Padilla. 67720

EXAMENES PSICOMETRICOS

Un test o examen psicometrico es un instrumento que mide una muestra de conducta, debe tener varias características como la estandarización,validez y confiabilidad. Estos miden la inteligencia, aptitudes, habilidades y personalidad. Existen muchos tipos de personalidad, inteligencia, proyectivos, rendimiento, vocacionales, por lo que esnecesario aplicarlo cuando una nueva persona va a ingresar a una empresa para saber si cumplirá bien su papel dentro del puesto que desea ocupar.
Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener unmarco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato.
Tipos:
Pruebas de personalidad.
Pruebas de inteligencia
Pruebas de intereses.
Pruebas de rendimiento.Pruebas de aptitud
A continuación se mencionan las mas utilizadas:
-Prueba de inteligencia: sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el razonamiento abstracto, verbal y numérico; lapercepción y la velocidad de reacción. Como su nombre bien lo dice, un tipo de examen como éste intenta medir la inteligencia (IQ), más no conocimientos de alguna área en específico. La mayoría de estetipo de pruebas consiste en contestar en una hoja de respuestas los reactivos presentados en un cuadernillo que consta de varias secciones. El tiempo de repuesta es limitado. Las preguntas abarcanoperaciones matemática variadas, frases con vocabulario cotidiano, laberintos, secuencias de matrices, rompecabezas y grupos de números.
-Prueba de Habilidades: miden algunas formas de proceder, estilosde trabajo o desempeño, principalmente a lo que habilidades se refiere. La prueba de estilos de trabajo más conocida en las áreas de recursos humanos o selección es Cleaver, que consta de una listaagrupada de adjetivos que el candidato debe marcar según su grado de identificación con ellos.
-Prueba de la Personalidad: reportan rasgos de la personalidad del examinado, como el grado de...