Psiconometria

Al utilizar el Hum&Select se sorprenderá de lo rápido que ahora podrá aplicar, evaluar, graficar e interpretar las pruebas psicométricas que utiliza su organización.
[pic]Sólo se requiere capturar los protocolos que contestó el candidato y presionar el botón [Aceptar] para obtener una interpretación genérica sugerida, hecho esto, ahora usted puede revisar y modificar los textos propuestoscreando sus propias interpretaciones personalizadas.
[pic]La aplicación de los psicométricos también se puede realizar de manera interactiva vía Web, click aquí para ver la explicación del proceso de como se aplican y procesan las pruebas.
[pic]Los reportes se generan en formato HTML, esto significa que usted los podrá ver o imprimir con un atractivo formato (ver ejemplo), enviarlos inmediatamentepor e-Mail o subirlos a su página de Inter/Intranet.  Opcionalmente los reportes se pueden ver y guardar en formato de MS Word.
[pic]Para su conveniencia, cuando le sea necesario utilizar las gráficas o los textos de interpretación en otras aplicaciones (ej. MS PowerPoint) el Hum&Select le permite copiar y pegar (copy-paste) los elementos requeridos con un simple click del ratón.
[pic]Esta es lalista de las 17 pruebas con las que el Hum&Select le puede ayudar:
|Aplicación |Aplicación |            Prueba |
|Manual   |Interactiva | |
|[pic] |[pic]|Estilo de Comportamiento - Cleaver |
|[pic] |[pic] |Personalidad - Kostick |
|[pic] |[pic] |Estilo Gerencial - LIFO |
|[pic]|[pic] |Coeficiente Intelectual (niveles administrativos) - Terman |
|[pic] |[pic] |Inteligencia (Escala general) - Raven EG |
|[pic] |  |Inteligencia (Escala avanzada) - Raven EA|
|[pic] |[pic] |Estilo de Aprendizaje - Kolb |
|[pic] |[pic] |16 Factores de la Personalidad - 16PF (102 items) |
|[pic] |[pic] |16 Factores de la Personalidad - 16PF (187items) |
|[pic] |  |Dominós |
|[pic] |[pic] |Adaptabilidad Social - Moss |
|[pic] |[pic] |Honestidad -Zavic |
|[pic] |  |Test de Colores - Lüscher |

Estilo de Comportamiento - Cleaver 

Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfildel puesto) y la Autodescripción (perfil de la persona).  Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables).
Resultados:  La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona en escala de 0 a 100: 
• Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias...