PSICOPEDAGOGIA




Más que un psicopedagogo un guía.
“Capacidad/es y/o competencias en el ámbito laboral para un Psicopedagogo”



Integrantes:
Sandra Pallini
Gabriela Vásquez
Carrera: PsicopedagogíaCurso: 1°B
Fecha: 04 junio 2014
La capacidad es el conjunto de aptitudes que tiene un sujeto para desempeñarse en las diferentes tareas diarias. Se vincula con la educación, siendo unproceso en el que se incorporan nuevas y distintas herramientas para desenvolverse en el mundo. En general, cada individuo tiene distintas capacidades algunas innatas, otras en que se nos hacen másdifícil. Para mi éstas son infinitas, terrenalmente, y transformables, ya que al notar una determinada incompetencia en al desarrollo de alguna actividad, el sujeto se propone comprender su falta decapacidad, poniendo en práctica sus recursos de manera consciente, creando a futuro una habilidad que realizará de forma espontánea a medida que se genera la práctica. Según las distintas capacidades y/odestrezas que una persona desarrolle, es el valor que tendrá como profesional. En la actualidad existe una amplia competencia laboral, los tiempos han cambiado y con ellos la variedad de herramientas yvalores que debe poseer un profesional, en este caso un psicopedagogo. ¿Qué es una competencia laboral? ¿Qué tipo de habilidades necesitamos desarrollar hoy en día para destacar dentro de lacompetencia laboral, en el caso de un Psicopedagogo? ¿Cuán importante son las habilidades blandas al ejercer como Psicopedagogo?.
Lo primero es saber que es una competencia laboral, para manejar a que nosenfrentamos. Las competencias laborales son todos los conocimientos, aptitudes, habilidades y destrezas necesarias, aplicadas de manera exitosa en situaciones del ámbito productivo dentro de la funciónlaboral, que aseguren la calidad en el logro de los resultados. Existen muchas capacidades que serán necesarias para resaltar, entre ellos se encuentra todo el conocimiento de contenidos y como...