PUBLICIDAD Y MARKETING

Visto el texto del Convenio Colectivo Nacional para las Empresas de Publicidad (código de Convenio número
9904225) que fue suscrito con fecha 31 de octubre de 2001, de una parte, por las asociaciones empresariales AEAP,
AEPE, Gremi de Publicitat, AGEP y FNEP en representación de las empresas del sector y, de otra, por las centrales
sindicales FCT-CC.OO. y FES-UGT en representación delcolectivo laboral afectado, y de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre
registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:Primero.—Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro
directivo, con notificación a la Comisión negociadora.
Segundo.—Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado” .
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LAS EMPRESAS DE PUBLICIDAD
CAPITULO PRIMERO
Disposiciones generales
Artículo 1.º Ámbito territorial y funcional.—El presente Convenio Colectivoestablece las normas básicas y regula
las condiciones mínimas de trabajo en las empresas que desarrollan alguna o varias de las actividades que quedan
definidas como publicidad en el artículo 2.º de la Ley 34/1988, de 11 de noviembre, General de Publicidad, publicada
en el “Boletín Oficial del Estado” del 15.
El ámbito territorial de este Convenio es estatal, siendo por tanto de obligadaaplicación en todo el territorio nacional
y afectando tanto a las empresas a las que se hace referencia en el párrafo anterior como trabajadores de las mismas.
Art. 2.º Ámbito personal.—El Convenio se aplicará a todos los trabajadores de las empresas a que se refiere el
artículo 1.º el día de su entrada en vigor, con excepción o exclusión de:
A) Quienes tengan limitada su actividad al desempeño dela función de Consejero o miembro de los órganos de
representación en las empresas que revistan forma jurídica de sociedad, siempre que su actividad en la empresa no
comporte otras funciones que las inherentes a tal rango.
B) Las personas que ejerzan funciones de alta dirección o alto gobierno, cuyas relaciones contractuales se ajustarán a
las disposiciones legales que regulan las relacionesespeciales de acuerdo con lo que, al efecto, dispone el Estatuto de
los Trabajadores.
C) Las personas a quienes se encomienda algún trabajo determinado sin continuidad en la función, ni sujeción a
jornada, salvo que su situación dimane de un contrato laboral.
D) Los agentes de publicidad que trabajan exclusivamente a comisión.
Art. 3.º Ámbito normativo.—Todas las materias que son objeto deregulación del presente Convenio Colectivo
sustituyen y derogan a las pactadas en Convenios anteriores y sus correlativas de la Ordenanza Laboral para las
empresas de publicidad.
Las condiciones establecidas en este Convenio tienen el carácter de mínimos mejorables en ámbitos inferiores,
excepto para las siguientes materias, que serán inmodificables en otros ámbitos:
Períodos de prueba.Modalidades de contratación.
Ordenación del salario.
Jornada máxima.
Grupos profesionales.
Clasificación del personal.
Régimen disciplinario.
Formación profesional continua.
Promoción profesional.
Mediación y arbitraje.
Delimitación de horas extraordinarias.
Permisos, licencias y excedencias.
Art. 4.º Vigencia y duración.—El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma, conindependencia de la
fecha que se efectúe su publicación en el “Boletín Oficial del Estado” . Ello no obstante, sus efectos se retrotraen al 1 de
enero de 2001. Su aplicación afectará al personal con vinculación laboral efectiva en la empresa desde el 1 de enero de

2001, o ingresado con posterioridad a esta fecha. La vigencia del Convenio Colectivo expirará el 31 de diciembre de
2002.
Art. 5.º...