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Competencias valoradas en la organización
El mercado laboral cada vez más cambiante y competitivo, exige en los candidatos a un puesto de trabajo, no sólo una buena formación teórica, adquirida ensu paso por las aulas universitarias, sino una serie de habilidades y competencias adicionales.
Los graduados, son reclutados por las empresas para ser los lideres del futuro, de los que dependerá, enbuena medida, el éxito de la compañía. Por ello, junto a una sólida formación, cada vez más, son determinantes en la elección del candidato otras cualidades. Estas se podrían resumir en lassiguientes:

Adaptabilidad-Flexibilidad
La realidad social cada vez más diversa, cambiante y globalizada, nos obliga a estar preparados para el cambio e incluso para anticiparnos a él y ser capaces dedecidir qué hacer. Por ello, las empresas valoran en los candidatos a un puesto de trabajo su flexibilidad, su capacidad para adaptarse a nuevas y distintas situaciones.

Iniciativa
Las empresasdemandan personas proactivas, capaces de utilizar sus conocimientos para marcar nuevos retos, plantear alternativas y tomar decisiones.
Trabajo en equipo
Asimismo, se necesitan personas que desarrollen sulabor no de modo asilado e individualizado, sino mediante el trabajo en equipo y adaptado al entorno laboral.
Comunicación
La capacidad de comunicación interna y externa; oral y escrita; así como,el dominio de otras lenguas, es sumamente valorada. Al fin y al cabo, los empleados constituyen la carta de presentación de una empresa. Se demandan buenos comunicadores que se desenvuelvan consoltura, que puedan tratar con todo tipo de clientes, e iniciar nuevos contactos que redunden en beneficio de la empresa. 
Experiencia
Cada vez son más las empresas que valoran la experienciapre-profesional de los candidatos. Por ello, es fundamental la realización de un periodo de prácticas durante los estudios universitarios, de este modo, los estudiantes tienen la posibilidad de adquirir esta...