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INICIATIVA
La capacidad de iniciativa es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje, apoyado en laautorresponsabilidad y la autodirección.
Tener iniciativa supone adoptar una actitud proactiva, despierta ante la realidad y con la madurez suficiente para asumir las consecuencias de la acción. Implicamarcar el rumbo por medio de acciones concretas, no sólo de palabras.
No basta con tener voluntad de hacer algo, es necesario dar el paso adelante y ponerse manos a la obra Quien plantea ideas coniniciativa, asume, también, la carga de su realización
También implica una disposición para aprovechar las oportunidades, perseguir los objetivos más allá de lo que se requiere o se  espera,saltarse la rutina cuando es necesario para realizar el trabajo.
Incluye saber identificar un problema obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones que contribuyan a su solución.
Junto a lacompetencia de iniciativa se ponen en marcha otras competencias como creatividad, búsqueda de información, toma de decisiones, gestión del tiempo, compromiso.
NIVEL DE CONSECUCIÓN DE COMPETENCIAS |CONDUCTAS ESPECÍFICAS |
(NIVEL MEDIO) Capacidad de actuar anticipadamente para crear oportunidades. Habilidad para cambiar la forma de trabajar produciendo mejoras en su rendimiento y los resultadosobtenidos. |  Efectuar mejoras continuas en los procedimientos llevados a cabo para realizar su trabajo. Diseñar formatos y otras herramientas que faciliten la realización del trabajo. Presentarproyectos interesantes. Asumir riesgos personales tomando decisiones que implique los resultados obtenidos. Buscar y compartir información que considera necesaria para el buen hacer diario. Cumplir conlas responsabilidades y las exigencias de su puesto de trabajo.  Enfrentarse a pequeños problemas sin asustarse. Aportar ideas que mejoran el trabajo diario. Trabajar tiempo extra cuando las...