puntos importantes de la LFT

A continuación revisaremos brevemente cada uno de los temas que en la Ley Federal del Trabajo identificamos como parte de las Condiciones Generales de Trabajo:
i. Generalidades.- Las condiciones detrabajo nunca podrán ser inferiores a las establecidas en la LFT,  el trabajador podrá solicitar la modificación de las condiciones generales de trabajo cuando el salario no sea remunerador o lajornada de trabajo sea excesiva. (Artículos 56 y 57 LFT).
ii. Jornada de Trabajo.-  Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo, la ley establece laduración máxima, los tipos de jornada que existen, recesos en jornada continua, jornada extraordinaria en casos fortuitos o de fuerza mayor, prolongación de la jornada por circunstanciasextraordinarias. (Artículos 58 al 68 LFT).
iii. Días de descanso.- Por cada seis días de trabajo corresponde al menos uno de descanso, en caso de labores continuas se establecen de común acuerdo los días dedescanso semanal. Además la ley establece días de descanso obligatorio. (Artículos 69 al 75).
iv. Vacaciones.- Los trabajadores gozarán de periodos vacacionales pagados, al cumplir el primer año deantigüedad al menos 6 días laborables continuos, después se incrementan dos días por cada año siguiente hasta llegar a 12 días de vacaciones, y a partir de quinto año de antigüedad se incrementan dos días devacaciones por cada cinco años de servicio. (Artículos del 76 al 79 LFT).
v. Salario.- Es el pago que recibe el trabajador por su trabajo, se puede fijar por unidad de tiempo, por unidad de obra, aprecio alzado o de cualquier otra manera. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especiey cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. El salario debe ser remunerador y nunca menor al mínimo. El salario se paga semanal o quincenalmente y en su...