Puntos importantes ley federal del trabajo

PUNTOS IMPORTANTES LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Relación Laboral: (Art 20 LFT) se entiende como un acto que le da origen a la prestación de un servicio personal subordinado a las órdenes de un patrón.

Contrato Individual de Trabajo: aquel en virtud del cual una persona se obliga a presentar a otra un servicio personal subordinado y mediante el pago de un salario.

El patrón tiene la cargaprobatoria (Art 784) ante las autoridades laborales de:

Fecha de ingreso del trabajo
Antiguedad del mismo
Faltas de Asistencia
Causas de rescisión de la relación de trabajo
Terminación de la relación o contrato de trabajo por obra o tiempo determinado
Duración de la jornada
Pago de días de descanso y obligatorios
Disfrute y pago de vacaciones
Pago de las primas dominical, vacacional y deantigüedad
Monto y pago de salarios entre otros

Art 24: las condiciones de trabajo debende constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se queda uno con el patrón y otro con el trabajador.

Requisitos de Contratos de Trabajo (Art 25):

Nombre y firma o huella digital; nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador
Nombre, denominación o razónsocial, domicilio, RFC, nombre y firma de patrón o su representante legal.
Modalidad de la relación de trabajo, si es para obra o para tiempo determinado o indeterminado
Detallar con precisión los servicios que deberán presentarse
Condiciones en que estos se efectuarán
Domicilio en donde se desempeñan las funciones
Horario y días de trabajo
Determinar el monto del sueldo a pagar al trabajador,el día y el lugar donde se efectuará el pago de salario
Indicaciones pertinentes para la capacitación del trabajador, de acuerdo con los planes y programas establecidos en la empresa para tal efecto
Otras condiciones de trabajo como: vacaciones, días de descanso, prestaciones extralegales y tas aquellas que convengan el trabajador y el patrón

Modalidades de los Contratos (Art 35)

ObraDeterminada: (Art 37 y 38) puede volverse de tiempo indeterminado si no se explica cual es el motivo para limitar dicho término.
Tiempo Determinado: (Art 37) puede ser por dos cosas: cuando la naturaleza del trabajo lo exija (temporada navideña) y cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
Tiempo Indeterminado: es el contrato más común. (Art 35) A falta de estipulacionesexpresas la relación será por tiempo indeterminado.

Suspención de las relaciones de trabajo: la interrupción o el cese temporal de la prestaciónde servicios temporales por parte del empleado al patrón, y a su vez, la interrupción de la obligación del empleador de pagar el importe de los salarios al trabajador.

Causas que dan origen a una suspensión de relaciones laborales (Art 42)

Ladeteccion al trabajador de una enfermedad contagiosa
La incapacidad temporal por accidente o enfermedad general del empleado
Prisión Preventiva: si el trabajador actuó en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá derecho a que se le paguen los salarios que haya dejado de percibir.
Arresto del empleado
La designación de los empleados como representantes a los organismos estatales
Lafalta de los documentos necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador

Cuando el trabajador se encuetnra asegurado por el IMSS este pagará el subsidio al empleo a partir dle 4 día del inicio de la incapacidad.

Una relación laboral se puede extinguir por terminación o por resción.

Causas de terminacion de la relación de trabajo (Art 53):

El mutuoconsentimiento de las partes
La muerte del trabajador
La terminación de la obra o el vencimiento del término o inversión del capital
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo

Resción: surge cuando alguna de las partes no está conforme con el vínculo laboral que los une, y decide por manera unilateral darlo por terminado....