¿Qué considerar al reclutar guardias de seguridad?

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¿Qué considerar al reclutar Guardias de Seguridad?
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Michelle
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Escrito por Michelle L... el 13/08/2009 | Nivel Avanzado
Mi pais es de bajos recursos por lo tanto, todo guardia de seguridad son personas de la clase baja, no ganan suficiente como para universidad privada u trabajo de oficina, por lo que, ¿Qué proceso ó qúé debo tomar en cuenta para reclutar Guardias de Seguridad? ¿Requieren Test o exámenes psicométricos, y qué tipos deexámenes me recomiendan?, ¿Cómo debe ser mi actitud ante ellos? Ya que por mayoria, los guardias son hombres (normalmente). Si soy reclutadora, ¿Podria ser la supervisora tambien?

Por favor, consejos!
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|[pic] | |Escrito por Pablo Caceros el 13/08/2009 | Nivel Avanzado |
|Pablo Caceros| |Hola michelle mucho gusto si necesitas apoyo en la contratación de personal para el área de |
|Licenciatura en administración de| |seguridad privada puedes contar conmigo vivo en la ciudad de Guatemala |
|la s... | | |
|| |Responder > |
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|[pic] | |Escrito por Pablo Caceros el 13/08/2009 | Nivel Avanzado |
|Pablo Caceros| |Michelle alli te mando más sobre el tema de seleccion de personal: |
|Licenciatura en administración de| |ELEMENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN |
|la s... | |En el proceso de selección de personal se manejan tres tipos de entrevista: |
|| |COMPONENTES DEL PROCESO DE SELCCION DE PERSONAL |
| | |a. Planeación : La organización debe planificar sus requerimientos de recursos humanos |
| | |b. Reclutamiento: La organización genera después un fondo de candidatos a puestos, entre los |
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