¿Qué es una hipótesis de trabajo?

¿Qué es una hipótesis de trabajo?
Uno de los mayores logros de la civilización occidental es el desarrollo de un método
racional de investigación. Este método, basado en el planteamiento depreguntas y el examen crítico
de hipótesis, ha sido el motor del progreso científico y de la construcción de conocimiento en las
áreas más diversas.
El método indica que, ante cualquier dificultad, lo mássensato es identificar en qué radica el
problema y aplicar la mejor solución. Esto implica la formulación de preguntas e hipótesis. La
pregunta plantea el problema (ver Guía 50a); la hipótesispropone una respuesta que la investigación
trata de verificar. La experiencia indica que del correcto planteamiento de la hipótesis depende en
gran medida el éxito de la investigación.
La hipótesis detrabajo puede definirse como una “conjetura plausible”; esto significa que,
frente a una pregunta, la hipótesis de trabajo es la respuesta más satisfactoria que se pueda proponer,
habida cuenta delos vacíos detectados y del estado del conocimiento. La hipótesis es “de trabajo”
porque sólo ofrece una respuesta provisional; hay que esperar los resultados de la investigación del
trabajo parasaber si la hipótesis es o no válida.
Criterios para formular hipótesis
PERTINENCIA
Una hipótesis es pertinente si aclara un problema o lo replantea desde una perspectiva
distinta. Por eso para suformulación es clave que Ud. realice un buen trabajo de documentación y
revisión del estado de la investigación. Esto le ahorrará “descubrir el agua tibia”, como le pasa a José
Arcadio Buendía cuandodescubre que “la tierra es redonda como una naranja”.
PLAUSIBILIDAD
Toda hipótesis indica una relación entre dos o más variables. La formulación de esta relación
debe ser formalmente correcta (lahipótesis no puede ser tautológica o contradictoria) y las variables
tienen que haber sido definidas previamente: sólo así el proceso de investigación tiene la orientación
necesaria para verificar...