¿Qué Significa Administración?

¿Qué es Administración?

Es la ciencia social aplicada o tecnología social que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede sereconómico o social.

Cuatro enfoques complementaros en la administración son...
 La Filosofía es una serie de principios e ideas que nos da direccionalidad.
Asimismo, también se entiende buscar un significado a lo que hacemos, un sentido a las tareas de todos los días. Las preguntas frecuentes que nos hacemos son: ¿Por qué?, ¿Para qué? Las Organizaciones necesitan una filosofía para entender sumisión y finalidad.

 El Método es una forma aprendida para conseguir determinados resultados. En las organizaciones existen métodos para comprar insumos, producir satifactores, distribuirlos en el mercado tomar decisiones y reclutar y seleccionar al personal necesario.

 Estructuras y Procesos
La Administración se relaciona con tareas continuas aplican que implican múltiples procesos: fijaciónde objetivo, toma de decisiones, negociación solución de problemas, creatividad, motivación, etcétera. Los Procesos son las condiciones que hacen que las cosas sucedan. Los Procesos son cambios, innovación, adaptación a la realidad. También se apoyan en Estructuras que representan estabilidad, continuidad y seguridad. La Estructura es la definición de funciones, asignación de recursos, convenios ocontratos, etcétera.

 Teoría Administrativa
La administración es, un conjunto de conocimientos sobre lograr resultados en las organizaciones. Una teoría Administrativa es un conjunto de conocimientos en torno a la disciplina denominada administración.

Antecedentes de La Administración

El lenguaje de la administración utiliza numerosos términos de origen bélico, entre los cuales sedestaca estrategia.
Desde la antigüedad elaboraron explicaciones sobre las formas de gobierno más adecuadas para la sociedad y analizaron una de las principales actividades del ser humano: El Trabajo.
La iglesia católica desarrollo una de las formas de administración centralizada que ha tenido mayor influencia en la sociedad contemporánea. Los principios de autoridad, jerarquía, obedienciay delegación fueron aplicados n las empresas con base en la experiencia administrativa.
La Revolución Industrial desarrollo una nueva concepción del trabajo, provocada por un cambio en el orden económico y social originado en Inglaterra.
A partir del siglo XVII, los economistas liberales, entre los que se destacan Adam Smith, John Stuart Mill y David Ricardo, defendieron la economía demercado, basada en el individualismo y en el libre juego de las leyes de la oferta y la demanda.
En el Siglo XX, el movimiento más importante se denominó administración científica. Se desarrolló como una disciplina y hoy se le considera como arte del enfoque clásico.

 Enfoque Clásico
Los primeros en sistematizar un conocimiento administrativo y elaborar métodos para entender la organizacióny mejorar su productividad fueron Frederick Winslow Taylor y Henry Fayor.

 Enfoque Humanístico
George Elton modifico la concepción de la administración de la administración al afirmar en sus estudios que: ´´La productividad no es un problema de ingeniería, sino un problema humano. De tal manera, a este enfoque se le denomina también teoría de las relaciones humanas.





 EnfoqueEstructuralista
Max Weber es el indicador del modelo burocrático de la administración, que incorpora los elementos de racionalidad y legalidad al trabajo de las organizaciones.

 Enfoque Neoclásico
Peter F. Drucker. La escuela neoclásica destaca en la práctica de la administración el logro de objetivos y resultados.

 Enfoque Conductista
Douglas McGregor y Abraham Maslow, dieron una nueva...