¿Qué Tanto Se Preocupa La Empresa Hoy Día Por Sus Trabajadores?

De acuerdo a la investigación realizada acerca del bienestar del empleado y su relación directa con la productividad, encontramos que la empresa entrevistada cuenta con muchos beneficios queproporcionan bienestar al empleado, dentro de ellos hay algunos más tangibles que otros. Los tangibles tales como el salario “justo”, las bonificaciones extralegales, el pago a tiempo de todas la prestacioneslegales proporcionan al empleado bienestar para todo el grupo familiar, pero más allá de estas existen otras que no se materializan tan fácilmente, como por ejemplo el acceso de los hijos delempleado a diferentes cursos ó prácticas deportivas con pagos mínimos e incluso hasta gratuitos, la facilidad para viajar a diferentes destinos turísticos de forma más económica, fondos de bienestar coninterés muy por debajo de lo que se encuentra en el mercado con la finalidad de mejorar la calidad de vida del los colaboradores, buscando recoger cartera para contar con la disponibilidad mensual que lepermita solventar sus necesidades familiares, así como otras líneas de crédito: compra de vivienda, de computadores y préstamos para educación; todo esto genera en el empleado sentido de pertenencia yefectivamente hace que el empleado se sienta a gusto con la empresa para la que trabaja y por lo tanto hace sus labores con completa satisfacción.
Otro factor muy esencial es que la empresa pensandoen la importancia del bienestar de sus trabajadores ha incrementado la División de Gestión Humana, con el ánimo de propender y abarcar cada uno de los campos que conforman el bienestar como son:
Salud Ocupacional
 Bienestar Social
Donde se capacitan en los diferentes temas humanísticos que pueden ayudar a desarrollar el potencial de las personas que están a su cargo. Cuando la empresainvierte en el factor humano directivo está invirtiendo en todas las personas que conforman la empresa, ya que un “buen jefe” es indispensable en el desarrollo del talento de un empleado y por ende en la...