LA IMPORTANCIA DE LA INTEGRACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA HOY EN DÍA.

LA IMPORTANCIA DE LA INTEGRACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA HOY EN DÍA.
Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un procesollamado "socialización" entre el nuevo empleado y la organización.
Concepto: El proceso a través del cual "el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan enuna organización" se llama socialización.
Al ingresar a una empresa, un nuevo trabajador, experimenta:
1. Incertidumbre, por la situación nueva y el cambio.
2. Expectativas poco realistas de lo quela empresa es y de lo que se espera de él como trabajador.
3. Angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador en su encuentro inicial con la organización.
4. Temor por la posibilidadde no ser aceptado por los nuevos compañeros de trabajo.
Para ayudar al nuevo empleado en su ingreso a una empresa, y acortar el tiempo de adaptación y aprendizaje de las nuevas funciones en esaorganización, es conveniente llevar a cabo un programa que recibe el nombre de inducción.
Concepto: la inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados paraayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.
Lo más importante de este concepto es que es la empresa la que se presenta a los nuevos empleados.
Con este programa se informa altrabajador recién ingresado acerca de quiénes somos como empresa, qué hacemos, cómo lo hacemos y para qué lo hacemos. Todo esto dentro de la estructura formal de la empresa. Además de estos aspectos,en el programa de inducción se le explican al trabajador, las normas, políticas y reglamentos existentes en la empresa.

Contenido de un programa de inducción
Los puntos que debe contener unPrograma de inducción son los siguientes:
Bienvenida: Esto es, apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa en forma cordial, invitándole desde el inicio a sentir confianza, gusto y compromiso...