Que Debe Hacer Harry Beckman

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GUÍA N° 2

“Perdiendo la Cabeza”

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PROFESORA MARTA METCALFE

THOMAS HANNA M.
MATÍAS BLAS P.

¿Qué debería hacer Harry Beecham con Katharina?

Anuestro parecer el caso se debe analizar desde dos aristas primero en lo PARTICULAR solucionar lo inmediato que atañe a Katharina, y por otro lado lo GENERAL que atañe a las políticas que tendrá queimplementar la compañía para que estos episodios de stress o surménage, no vuelvan a llegar a estos niveles en otros ejecutivos.

1. En Lo PARTICULAR:

a) No despedirla: Esto debido a quesus reacciones responden a una condición reactiva, a un stress tanto laboral como emocional, el cual fue provocado por no “hacerse cargo” de sus conflictos o dolores como la separación del novio o lapérdida de su padre y continuar trabajando sin parar; y por este afán de demostrar y competir por ser la mejor, lo cual genera ganancias positivas a sus logros, pero mal manejado lleva a perder elcontrol no solo sobre las emociones si no que también sobre la razón.

b) Hacerse cargo como compañía: plantearle que como compañía van a implementar un proyecto en el cual los altos ejecutivosdeben ir al psiquiatra para que los ayuden a superar el stress que provoca un trabajo tan arduo como el que ella desempeña, lo plantearía de esta manera ya que si la mando al psiquiatra diciéndole estásmal tienes que tratarte le estaría provocando un daño y a su vez existiría un rechazo total de parte de ella por que se sentiría cuestionada y heriría directamente sus aspectos más narcisistas depersonalidad. Posterior a esto deberíamos esperar por supuesto el diagnostico y respectiva licencia que otorgaría el médico especialista y cuando ella se encuentre recuperada la reintegraría a susfunciones.

Otro aspecto que es muy importante para que Katharina se reintegre es el manejo comunicacional que se debe hacer al interior de la compañía explicándole a los demás trabajadores...