Que define a los periodistas

¿Quién defiende a los periodistas?
 
Introducción
El debate sobre la libertad de expresión e información y sus límites está de plena actualidad. La muerte de la princesa Diana de Gales el pasado verano y la supuesta implicación de paparazzis en el accidente simboliza, como ningún otro caso, la complejidad del asunto y la tensión que provoca entre los defensores y opositores de restringir ambosderechos. No es para menos si tenemos en cuenta que hablar de libertad de expresión es hablar de los propios cimientos de la democracia. Hay, no obstante, una marcada tendencia a centrar tal debate en los conflictos que se generan sólo en relación con otros derechos fundamentales como el honor, la intimidad y la propia imagen. De este modo se parcializa, y en cierto sentido se paraliza, lacontroversia, y se dejan de lado aspectos igualmente fundamentales de la cuestión.
Hablar de libertad de expresión e información es también hablar de libertad de empresa y, en su seno, de la propia libertad del periodista desde la perspectiva de su clasificación laboral como trabajador por cuenta ajena, es decir, del informador individualmente considerado frente a un empresario. De hecho, la vigenciade estos derechos fundamentales en las relaciones privadas, y especialmente en las denominadas `empresas de tendencia´ -en las que se incluye la empresa informativa-, es hoy uno de los temas clave del derecho del trabajo.
Partimos, para este análisis, de la constatación diaria de que los poderes del empresario constituyen una real amenaza para la afirmación de los derechos del trabajador, incluidosu derecho a expresarse libremente que, en el caso de los periodistas, implica además una proyección externa. Es decir, una mutilación interna de la libertad de expresión del informador, por sutil que sea -que, por otra parte, son las que se producen en la práctica-, conlleva una merma de la libertad de información, que es un derecho colectivo del conjunto de la sociedad.

Instrumentos deprotección del periodista como trabajador
No voy a analizar aquí, por razones de espacio y porque creo que la propia protección individual de los derechos de cada periodista debe ser el objeto de su función, la supuesta defensa que de forma colectiva, más o menos corporativista, realizan las asociaciones de la prensa o los colegios profesionales. Por contra, voy a centrarme en los escasos instrumentosque existen para proteger laboralmente a los informadores.
Para ello es preciso cerrar esta amplia introducción definiendo, siquiera someramente, qué entendemos por `empresa de tendencia´. Rojas Rivero las define como "aquellas instituciones en cuyo ámbito la dicotomía socioeconómica entre empresario y trabajador se anula completamente en virtud de la presencia del elemento ideológico, queconstituye la esencia de la institución... Sin embargo, tendencia no debe confundirse con el `interés de la empresa´. Es preciso traspasar este simple interés del empresario y convertirse en portadoras de un interés colectivo, es decir, deben aparecer hacia el exterior como defensoras de una determinada opción ideológica concebida con independencia de la interpretación personal del empresario".
Comodecíamos, en las empresas de tendencia, derechos como la libertad de expresión e información encuentran una especial modulación en la relación individual de trabajo, pero no puede implicar en ningún caso su eliminación. "Es pacífico en la doctrina entender que la consideración del carácter ideológico de una organización comporta una situación de mayor ventaja para el empresario y, por el contrario,una atenuación de los derechos del trabajador. La organización que contiene y persigue un mensaje de opinión implica hacia adentro una medida acentuada de homogeneidad como condición para que la tendencia sea vital y se expanda".
Es en la propia Constitución donde debe buscarse el fundamento jurídico que permita admitir la existencia de lo que supone una excepción al derecho común, buscar en...