¿Que Es El Amor?

Programa de capacitación del curso de Innovación y Toma de riesgos.

1.- Redacción de objetivos
* Comprender como el efecto de la innovación afecta a la organización.
* Entender elremordimiento como factor que influye en la toma de riesgos.
* Evaluar sus habilidades de tomador de riesgos para reconocer las tendencias y los patrones de comportamiento ante el riesgo.
* Distinguiry desarrollar las características y habilidades que debe tener un buen tomador de riesgos.
* Aplicar las herramientas que le ayuden a seleccionar que riesgos pueden tomarse, modificarse o notomarse en absoluto.
* Saber aplicar las ideas que den innovación a la ejecución de alguna actividad.
* Desarrollar estrategias para una toma de riesgos exitosa que soporte los cambios de formaconstructiva.
* Evaluar situaciones de toma de riesgos para mejorar las ganancias, minimizar las pérdidas y reducir la incertidumbre.
2.- Estructuración de contenidos
Temario
1. Conceptosbásicos.
2. Historia del riesgo.
3. Definiendo los tipos de riesgo.
4. Innovación y creatividad.
5. El papel que juega el remordimiento en el manejo del riesgo.
6. Como se emplea lasideas nuevas en una organización.
7. Perfil del buen tomador de riesgos.
8. Los diferentes tipos de innovación.
9. Aprendiendo a tomar riesgos.
10. Como trabajan juntos la toma de riesgoy la innovación.

3.- Actividades de instrucción
* Preguntas al azar.
* Juegos dinámicos.
* Practicas empresariales
* Análisis del video expuesto
* Retroalimentación constante.4.- Selección de recursos
* Sala de juntas (sillas y mesas)
* Proyector
* Computadora o laptop
* Pintarron o pizarrón
* Hojas blancas
* Lápices o bolígrafos
*Cafetería
5.- Evaluación
Se evaluara en la participación continua de todos los participantes, mediante a las aptitudes que muestren en el momento que se pongan actividad, se evaluara también con...